<正>案情簡介張某2012年6月申請仲裁,稱,于2006年5月1日進(jìn)入某公司,簽訂有期限至2012年5月31日的勞動合同。2010年4月9日發(fā)生工傷事故,后經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定,并于2012年1月15日經(jīng)勞動能力鑒定,確定傷殘等級為九級。但張某仍以工傷部位需要治療為由,未能到公司正常上班,并向公司提交病假單。公司于2012年5月31日終止了與張某的勞動合同�，F(xiàn)張某要求公司支付違 

【文章來源】：中國勞動. 2013,(01)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
■停工留薪期與醫(yī)療期的區(qū)別
■停工留薪期的確定


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]醫(yī)療期期限確定規(guī)則相關(guān)法律問題簡析[J]. 伍琳.  法制與社會. 2015(26)

碩士論文
[1]我國勞動合同中止制度之構(gòu)建[D]. 齊敏慧.吉林大學(xué) 2017



本文編號：3362642