本文關(guān)鍵詞：對女性勞動(dòng)者的歧視性解雇屬違法解除

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【摘要】：正案情簡介原告李某2011年5月入職被告某公司擔(dān)任軟件系統(tǒng)開發(fā)工程師,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。原告入職時(shí)填寫的應(yīng)聘登記本顯示婚姻狀況勾選為"未婚"。2011年12月16日,原告經(jīng)超聲檢查診斷孕周12周4天。2012年1月10日,被告以原告違紀(jì)為由向原告送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書,該通知書載明"……公司近期發(fā)現(xiàn),你向公司提供了虛假的個(gè)人信息,隱瞞了已婚的事實(shí),你的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,有悖
【作者單位】： 北京市朝陽區(qū)人民法院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同;系統(tǒng)開發(fā)工程師;婚姻狀況;登記本;平等就業(yè)權(quán);超聲檢查;歧視性;就業(yè)促進(jìn)法;就業(yè)歧視;勞動(dòng)權(quán)利;
【分類號】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 案情簡介■原告李某2011年5月入職被告某公司擔(dān)任軟件系統(tǒng)開發(fā)工程師,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。原告入職時(shí)填寫的應(yīng)聘登記本顯示婚姻狀況勾選為“未婚”。2011年12月16日,原告經(jīng)超聲檢查診斷孕周12周4天。2012年1月10日,被告以原告違紀(jì)為由向原告送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知

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