本文關鍵詞：從一起工傷賠償案件談我國勞動爭議處理制度改革

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【摘要】：筆者代理的一個較為典型的工傷賠償案件,在實體方面涉及到事實勞動關系的認定,還涉及到停工留薪期的確認等法律問題;在程序方面經(jīng)歷了2個仲裁,1個行政認定,1個勞動鑒定,7個訴訟(兩次一、二審行政訴訟,兩次一審、一次二審民事訴訟),勞動爭議解決期間長達3年之久。由于維權周期過長,維權成本過高,"一調(diào)一裁兩審"制度長期飽受詬病。本文認為,當前,必須進行我國勞動爭議處理制度的改革,通過修訂立法以革除弊端。
【作者單位】： 云南八謙律師事務所;
【關鍵詞】： 工傷賠償 勞動爭議 制度改革
【分類號】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 隨著勞動用工制度的深刻變革,勞動法律制度不斷完善,勞動爭議案件呈現(xiàn)大幅度增長的趨勢。與此形成反差的是,我國目前實行的“一調(diào)一裁兩審”的勞動爭議解決程序,一定程度上制約了勞動爭議糾紛的快速、有效解決。易榮工傷賠償案,具有代表性和典型性,真實而生動地揭示了勞動爭議，

本文編號：747734