對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系,《勞動(dòng)合同法》未明確禁止,亦未明確對(duì)其進(jìn)行規(guī)制。本文通過實(shí)際案例,分析《勞動(dòng)合同法》就雙重勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)意見和態(tài)度、雙重勞動(dòng)關(guān)系中用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn),并就此向用人單位提出建議,以維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。

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【文章目錄】：
一、案情簡(jiǎn)介
二、裁判思路和結(jié)果
三、法律未禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的建立
    1.《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：
    2.《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：
四、應(yīng)完善雙重勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制
    1. 明確雙重勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的告知義務(wù)。
    2. 完善雙重勞動(dòng)關(guān)系中競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定。
五、針對(duì)用人單位的建議
    1. 審慎建立勞動(dòng)關(guān)系。
    2. 用人單位應(yīng)加強(qiáng)用工管理，完善規(guī)章制度。



本文編號(hào)：3917012