本文關鍵詞：越南北江省女性就業(yè)促進政策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：女性作為人類社會的“半邊天”,在社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著至關重要的作用。勞動就業(yè)是透視一個社會中女性社會地位的重要視角。女性就業(yè)不僅是其獲得并保有財產(chǎn)權利的重要途徑,更是實現(xiàn)男女平等、提高婦女社會地位的重要保障。與職場中的男性相比,女性因其特殊的職能(生育、負擔繁瑣的家務等),就業(yè)時面臨多方面的壓力,導致在職場中不占具優(yōu)勢,不利于女性勞動力潛能的發(fā)揮。伴隨著越南經(jīng)濟社會的發(fā)展,女性就業(yè)問題已引起越南共產(chǎn)黨和政府的高度重視,同時越南學術界也日益重視越南女性就業(yè)問題的研究。關于女性就業(yè)的學術研究自是層出不窮,《越南勞動法》第10章更是用一整章的內(nèi)容對女性就業(yè)問題做了明確規(guī)定,但不可回避的是隨著越南經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會體制結構的深刻變化,勞動力就業(yè)競爭狀況日益加劇,女性面臨的就業(yè)環(huán)境也日益嚴峻,歧視現(xiàn)象越來越嚴重。越南女性就業(yè)政策在實施過程中還存在諸多不足,部分內(nèi)容須重新予以修編、完善,如女性就業(yè)難、性別歧視嚴重、創(chuàng)業(yè)扶持不到位、就業(yè)不穩(wěn)定、工資和社會保障無法落實等問題,嚴重影響到了法律的權威性,同時也不利于女性就業(yè)的實施。因此,從北江省女性就業(yè)的現(xiàn)狀和越南經(jīng)濟社會發(fā)展的高度來看,促進女性就業(yè)是十分必要和緊迫之舉。在此背景下,筆者選擇了這一現(xiàn)實問題作為選題研究,通過運用史密斯政策模型對越南北江省女性就業(yè)促進政策現(xiàn)狀及實施情況進行全面分析,探究了北江省女性就業(yè)促進政策實施的主要制約因素和原因,通過借鑒中國女性就業(yè)促進政策方面的成熟做法,結合越南北江省實際情況,提出了一些粗淺的看法和建議,希望能為完善北江省女性就業(yè)促進政策、提高其社會地位和促進北江省經(jīng)濟社會發(fā)展提供一些有價值的政策建議。
【關鍵詞】：北江省 女性就業(yè) 促進政策 史密斯政策模型
【學位授予單位】：廣西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D933.3;DD912.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 緒論10-18
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 國內(nèi)外女性就業(yè)促進政策研究概況11-15
• 1.2.1 國外對女性就業(yè)促進政策的研究11-13
• 1.2.2 越南對女性就業(yè)促進政策的研究13-14
• 1.2.3 國內(nèi)外研究述評14-15
• 1.3 研究目的和意義15-16
• 1.3.1 研究目的15
• 1.3.2 研究意義15-16
• 1.4 研究方法16
• 1.4.1 文獻研究法16
• 1.4.2 實地調(diào)研法16
• 1.4.3 比較分析法16
• 1.5 研究內(nèi)容和創(chuàng)新點16-18
• 1.5.1 研究內(nèi)容16-17
• 1.5.2 創(chuàng)新之處17-18
• 第2章 女性就業(yè)促進政策的理論基礎18-23
• 2.1 概念界定18-20
• 2.1.1 勞動18
• 2.1.2 勞動力及女性勞動力18-19
• 2.1.3 就業(yè)19
• 2.1.4 女性就業(yè)19
• 2.1.5 促進政策19-20
• 2.2 史密斯模型20-23
• 2.2.1 史密斯模型的內(nèi)涵20-21
• 2.2.2 史密斯模型對選題研究的啟示21-23
• 第3章 對越南北江省當前女性就業(yè)促進政策的調(diào)研23-47
• 3.1 北江省女性就業(yè)促進政策概況23-27
• 3.1.1 就業(yè)、創(chuàng)業(yè)資金補助政策24-25
• 3.1.2 勞務輸出政策25
• 3.1.3 職業(yè)培訓政策25-26
• 3.1.4 女性勞動力使用、聘用政策26-27
• 3.1.5 女性勞動力的社會保險政策27
• 3.2 北江省女性就業(yè)促進政策實施情況27-38
• 3.2.1 從整體狀況來看,女性就業(yè)率不斷提高,女性失業(yè)呈地區(qū)、年齡差異28-30
• 3.2.2 從地區(qū)差異來看,農(nóng)村地區(qū)女性勞動力素質落后于城鎮(zhèn)地區(qū)30-33
• 3.2.3 從行業(yè)狀況來看,女性勞動力就業(yè)多集中在低技能低報酬行業(yè)33-35
• 3.2.4 從參政情況來看,女性在國家機構中就業(yè)比例偏低35-37
• 3.2.5 從年齡結構看,女性就業(yè)多集中在中青年齡階段37-38
• 3.3 北江省女性就業(yè)促進政策實施中存在的主要問題38-43
• 3.3.1 女性就業(yè)促進的相關配套政策仍不完善39-41
• 3.3.2 政府部門對女性就業(yè)促進政策貫徹落實監(jiān)管還不到位41
• 3.3.3 女性就業(yè)促進政策宣傳力度還不夠41-42
• 3.3.4 女性就業(yè)培訓工作效果不理想42
• 3.3.5 女性就業(yè)易受家庭拖累和社會歧視42-43
• 3.4 原因分析43-47
• 3.4.1 伴隨經(jīng)濟社會發(fā)展,部分就業(yè)促進政策不再適用44
• 3.4.2 企業(yè)利益最大化導致忽略政策規(guī)定44-45
• 3.4.3 傳統(tǒng)觀念根深蒂固導致對就業(yè)性別歧視嚴重45
• 3.4.4 家庭負擔重導致沒時間和精力提升勞動技能45-47
• 第4章 中國女性就業(yè)促進政策及其啟示47-51
• 4.1 中國女性就業(yè)促進政策概況47-49
• 4.1.1 重視從法律上保護女性就業(yè)權利47-48
• 4.1.2 成立專門的婦女組織來保護婦女合法權益48-49
• 4.1.3 出臺系列政策為女性知識分子提供多渠道就業(yè)49
• 4.2 中國女性就業(yè)促進政策對越南北江省的啟示49-51
• 4.2.1 保持經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展是解決就業(yè)問題的根本之策49-50
• 4.2.2 立法保障女性就業(yè)權利是解決女性就業(yè)問題的重要保證50
• 4.2.3 重視女性的培訓教育是促進女性知識分子就業(yè)的基本前提50
• 4.2.4 積極發(fā)揮婦聯(lián)組織作用是切實保護女性就業(yè)權利的有力支撐50-51
• 第5章 完善越南北江省女性就業(yè)促進政策的建議51-58
• 5.1 完善女性就業(yè)促進政策體系51-53
• 5.2 加快經(jīng)濟轉型,增加就業(yè)崗位53-54
• 5.2.1 大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),合理利用女性勞動力的閑暇時間53
• 5.2.2 發(fā)展工業(yè)特別是輕工業(yè)以吸收更多的女性勞動力53
• 5.2.3 優(yōu)先促進中小型企業(yè)發(fā)展53-54
• 5.2.4 促進服務業(yè)發(fā)展54
• 5.3 加強財政及信貸支持,提高女性就業(yè)扶持和教育水平54-55
• 5.4 加強職業(yè)培訓,提高女性職業(yè)素質55-57
• 5.4.1 多舉并措切實提升女性勞動力職業(yè)技能55-56
• 5.4.2 加大對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中女性勞動力的培訓56-57
• 5.5 樹立平等觀念,消除性別歧視57
• 5.6 提高公共服務水平,減輕女性的家庭負擔57-58
• 結語58-59
• 參考文獻59-62
• 致謝62

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 婁耀雄;我國“就業(yè)歧視”的法理分析及對策[J];北京郵電大學學報(社會科學版);2004年03期

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3 張誠;轉型改制中的女性就業(yè)研究[J];江西社會科學;2001年07期

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5 莊渝霞;當代女性就業(yè)地位分析[J];學術探索;2003年10期

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  本文關鍵詞：越南北江省女性就業(yè)促進政策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：388997