隨著全球一體化趨勢日益明顯,各國之間的經(jīng)濟(jì)交流和貿(mào)易往來日益增多,人力資源流動(dòng)同樣與日俱增,而我國作為勞動(dòng)力出口大國,每年走出國門外出務(wù)工的人員數(shù)量巨大,這就要求相關(guān)人員要對出口國的勞動(dòng)法律具有一定的認(rèn)識(shí);肯尼亞作為非洲大陸經(jīng)濟(jì)發(fā)展前十的國家,我國的資本和技術(shù)進(jìn)入肯尼亞市場是大勢所趨,此外,每年都會(huì)有部分民工到肯尼亞務(wù)工,為了充分保護(hù)相關(guān)勞動(dòng)人員的合法權(quán)益,本文就肯尼亞相關(guān)勞動(dòng)法律與我國勞動(dòng)法律進(jìn)行比較,從而避免因法律差異引發(fā)不必要的糾紛。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、研究肯尼亞勞動(dòng)法律比較的意義
    （一）進(jìn)一步鞏固與完善勞資關(guān)系
    （二）明確了勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)的勞動(dòng)者權(quán)益
二、肯尼亞勞動(dòng)法律與我國勞動(dòng)法律存在的差異
    （一）勞動(dòng)關(guān)系的確立
    （二）試用期的設(shè)定
    （三）勞動(dòng)合同的終止與基礎(chǔ)
    （四）勞動(dòng)者的休假及待遇
    （五）勞動(dòng)糾紛問題的處理
    （六）針對特殊勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)
三、結(jié)束語



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