<正>用人單位擁有對(duì)員工的用工管理權(quán),包括對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰的權(quán)利�，F(xiàn)行勞動(dòng)法律要求用人單位通過制定和實(shí)施內(nèi)部規(guī)章制度,對(duì)員工的工作行為進(jìn)行規(guī)范,對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為進(jìn)行處罰,以維護(hù)用人單位的工作秩序和合法利益。因用人單位實(shí)施違紀(jì)處罰涉及員工切身利益,實(shí)踐中經(jīng)常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,為避免承擔(dān)不利法律后果,用人單位應(yīng)做到正確、合理地適用規(guī)章制度進(jìn)行違紀(jì)處罰。下面我們就 

【文章來源】：法人. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
基本案情
裁判結(jié)果
裁判理由
評(píng)析意見



本文編號(hào)：3535086