<正>案例回放:趙某2016年12月7日入職某鑄件公司,崗位是設(shè)備維修主管。2018年6月22日,公司出具員工處罰辭退通知,以趙某違反員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定為由,要求趙某在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職交接手續(xù)。后趙某申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁委員會(huì)裁決后,趙某不服,訴至法院。法院認(rèn)為,本案中,公司以趙某違反員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定為由,解除了與趙某的勞動(dòng)合同。雖然公司沒(méi)有設(shè)立工會(huì),但依據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十一條的規(guī)定,其應(yīng)依法將解除的理由通知某鑄件公司所在地工會(huì),但公司既未事先通知其所 

【文章來(lái)源】：工友. 2020,(05)

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【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]勞動(dòng)者單方解除權(quán)制度研究[D]. 王維維.遼寧師范大學(xué) 2021



本文編號(hào)：3534530