現(xiàn)階段隨著我國整體實力的不斷提升,社會經(jīng)濟體系也在實踐中逐漸趨于完善,在法律層面實踐全面建設(shè)的重要性也愈發(fā)凸顯。開展企業(yè)法律研究已成為目前企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展進步的必要性工作,其對規(guī)范企業(yè)發(fā)展路徑以及實現(xiàn)標準化管理具有積極的現(xiàn)實意義。本文結(jié)合相關(guān)文獻研究以及實際工作經(jīng)驗,對企業(yè)法律進行了簡要的分析與總結(jié),旨在為行業(yè)的進一步發(fā)展提供一定的思路。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)法律研究工作的重要性
二、企業(yè)法律風(fēng)險的規(guī)避措施以及防范工作
    （一）進行企業(yè)法律風(fēng)險防范的意義
    （二）實現(xiàn)途徑總結(jié)
        1. 保障重要經(jīng)營決策的合法性
        2. 高素質(zhì)專業(yè)人才輸入
        3. 開展普法教育
三、現(xiàn)階段存在問題以及相關(guān)建議
    （一）存在的問題總結(jié)
        1. 職能相對弱化
        2. 企業(yè)內(nèi)部法律部門人員素質(zhì)不高
        3. 企業(yè)法律部門工作較為局限
    （二）相關(guān)建議
四、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新形勢下企業(yè)人力資源管理中的問題及對策分析[J]. 蔡增濤.  經(jīng)濟師. 2017(12)
[2]企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題分析[J]. 王菲.  企業(yè)改革與管理. 2016(14)
[3]論勞動法律與人力資源管理的相互關(guān)系[J]. 王鯨睿.  人才資源開發(fā). 2016(10)



本文編號：3211925