20世紀末期,標準勞動關系中勞動者收入的降低成為德國勞動法的主要問題,這一問題直指標準勞動關系保障勞動者穩(wěn)定生計的核心功能。與此同時,非典型用工呈現(xiàn)上升趨勢,加之老齡化、全球化和數(shù)字化的新挑戰(zhàn),德國似有告別標準勞動關系及放棄勞動法與社會法規(guī)范之象。然而,無固定期限的標準勞動關系不僅是勞動者與雇主之間法律關系的命脈,同時也是德國社會法體系的邏輯起點。對德國而言,在面對各種挑戰(zhàn)時,如若仍需要進一步發(fā)展勞動關系與鞏固社會保障,不僅不應告別標準勞動關系,而且必須由勞動法與社會法保障的標準勞動關系繼續(xù)發(fā)揮核心作用。 

【文章來源】：中國勞動關系學院學報. 2020,34(04)

【文章頁數(shù)】：10 頁


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