20世紀(jì)末期,標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中勞動者收入的降低成為德國勞動法的主要問題,這一問題直指標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系保障勞動者穩(wěn)定生計的核心功能。與此同時,非典型用工呈現(xiàn)上升趨勢,加之老齡化、全球化和數(shù)字化的新挑戰(zhàn),德國似有告別標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系及放棄勞動法與社會法規(guī)范之象。然而,無固定期限的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系不僅是勞動者與雇主之間法律關(guān)系的命脈,同時也是德國社會法體系的邏輯起點(diǎn)。對德國而言,在面對各種挑戰(zhàn)時,如若仍需要進(jìn)一步發(fā)展勞動關(guān)系與鞏固社會保障,不僅不應(yīng)告別標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系,而且必須由勞動法與社會法保障的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系繼續(xù)發(fā)揮核心作用。 

【文章來源】：中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2020,34(04)

【文章頁數(shù)】：10 頁


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