勞動爭議調(diào)解制度作為一項緩和勞資沖突的有效手段,在世界各國的勞動爭議解決領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮著重要作用。勞動爭議調(diào)解制度是指在勞動爭議發(fā)生后,由一個中立方居中協(xié)調(diào),引導(dǎo)雇主與工會/勞動者雙方達成調(diào)解協(xié)議來解決勞動爭議的爭議解決制度。該制度促使勞動爭議雙方采取對話的方式進行談判,從而避免了可能發(fā)生的具有經(jīng)濟破壞性的罷工或停工活動,同時也為后續(xù)勞資關(guān)系的修復(fù)提供了路徑。美國在其長期的勞資斗爭中積累了豐富的勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗,其勞動爭議調(diào)解制度在勞資斗爭過程中不斷成熟。與美國的勞動爭議調(diào)解制度相比,我國的勞動爭議調(diào)解制度發(fā)展進程較晚,存在需要完善的地方。中美兩國的勞動爭議調(diào)解制度具有勞動爭議調(diào)解的一般特征,存在共同點,同時在勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)解員的專業(yè)能力和調(diào)解協(xié)議的履行等方面也具有明顯的差異。本文通過對中美勞動爭議調(diào)解制度進行比較研究,分析中美勞動爭議調(diào)解制度存在的共性和差異,在此基礎(chǔ)上分析美國勞動爭議調(diào)解制度對我國的借鑒之處,來完善我國勞動爭議調(diào)解制度。本文共分為七個章節(jié),第一章為文章的緒論部分,主要介紹文章的研究背景及研究現(xiàn)狀,以及研究方法、創(chuàng)新之處和不足之處。第二章為勞動爭議調(diào)解制度概述... 

【文章來源】：上海師范大學(xué)上海市

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景及意義
    第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    第三節(jié) 研究方法
    第四節(jié) 創(chuàng)新和不足之處
第二章 勞動爭議調(diào)解制度概述
    第一節(jié) 勞動爭議調(diào)解制度的概念界定與釋析
    第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解的對象
    第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解制度的特征
        一 調(diào)解的自愿性
        二 調(diào)解的高效性
        三 調(diào)解的可協(xié)商性
        四 調(diào)解有利于當事人修復(fù)關(guān)系達到共贏
第三章 中美勞動爭議調(diào)解制度的歷史沿革與現(xiàn)狀
    第一節(jié) 中美勞動爭議調(diào)解制度的歷史沿革
        一 我國勞動爭議調(diào)解制度的歷史沿革
        二 美國勞動爭議調(diào)解制度的歷史沿革
    第二節(jié) 中美勞動爭議調(diào)解制度的現(xiàn)狀
        一 我國勞動爭議調(diào)解制度的現(xiàn)狀
        二 美國勞動爭議調(diào)解制度現(xiàn)狀
第四章 中美勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的比較分析
    第一節(jié) 我國勞動爭議調(diào)解機構(gòu)
        一 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
        二 基層人民調(diào)解組織
        三 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
    第二節(jié) 美國勞動爭議調(diào)解機構(gòu)
        一 聯(lián)邦調(diào)解調(diào)停局（FMCS）
        二 全國調(diào)解委員會（NMB）
        三 美國公平就業(yè)機會委員會（EEOC）
    第三節(jié) 中美勞動爭議調(diào)解機構(gòu)比較與啟示
        一 中美勞動爭議調(diào)解機構(gòu)比較
        二 美國勞動爭議調(diào)解機構(gòu)對我國的啟示
第五章 中美勞動爭議調(diào)解員的比較分析
    第一節(jié) 我國勞動爭議調(diào)解員
        一 調(diào)解員的構(gòu)成
        二 調(diào)解員的培訓(xùn)
        三 調(diào)解員的資質(zhì)
    第二節(jié) 美國勞動爭議調(diào)解員
        一 調(diào)解員的構(gòu)成
        二 調(diào)解員的培訓(xùn)
        三 調(diào)解員的資質(zhì)
    第三節(jié) 中美勞動爭議調(diào)解員比較與啟示
        一 中美勞動爭議調(diào)解員比較
        二 美國勞動爭議調(diào)解員對我國的啟示
第六章 中美勞動爭議調(diào)解協(xié)議履行的比較分析
    第一節(jié) 我國勞動爭議調(diào)解協(xié)議的履行
        一 仲裁置換制度
        二 司法確認制度
        三 申請公證
    第二節(jié) 美國勞動爭議調(diào)解協(xié)議的履行
        一 美國勞動爭議調(diào)解協(xié)議的履行
        二 美國法院對勞動爭議調(diào)解協(xié)議履行糾紛的審理
    第三節(jié) 中美勞動爭議調(diào)解協(xié)議履行比較與啟示
        一 中美勞動爭議調(diào)解協(xié)議履行比較
        二 美國勞動爭議調(diào)解協(xié)議履行對我國的啟示
第七章 結(jié)語
參考文獻
攻讀學(xué)位期間取得的研究成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]美國勞動爭議處理制度特征與啟示[J]. 范仲文.  四川勞動保障. 2017(S2)
[3]我國勞資集體爭議的法律規(guī)制體系建構(gòu)研究[J]. 常凱.  南京大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)·人文科學(xué)·社會科學(xué)). 2017(05)
[4]近年來國內(nèi)勞動爭議調(diào)解的研究綜述與展望[J]. 謝鵬鑫.  中國人力資源開發(fā). 2015(01)
[5]美國調(diào)解制度的啟示與借鑒[J]. 廖永安,張瑩.  懷化學(xué)院學(xué)報. 2013(12)
[6]勞動爭議民間調(diào)解協(xié)議的效力及其加固[J]. 王全興,林歐.  上海師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2012(05)
[7]我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制整體推進論綱[J]. 王全興,謝天長.  法商研究. 2012(03)
[8]勞動爭議調(diào)解制度若干問題的思考[J]. 黃娟.  社會科學(xué)論壇. 2012(05)
[9]論調(diào)解協(xié)議效力的司法審查[J]. 洪冬英.  法學(xué)家. 2012(02)
[10]美國EEOC的爭端處理:以調(diào)解為中心[J]. 吳俊,楊瑤瑤.  海峽法學(xué). 2012(01)



本文編號：2928776