【摘要】：我國當前正處于高速發(fā)展時期,在經(jīng)濟建設和社會變革方面都取得了長足的進步。民眾的權利意識得到了大幅度提升,在就業(yè)中存在的性別歧視現(xiàn)象也就變得愈發(fā)的“難以容忍”。越來越多的勞動者在面對就業(yè)性別歧視的時候,開始選擇用法律作為武器來維護自己的合法權益。但是,我國在解決就業(yè)性別歧視的問題上仍存在很多的缺陷,相關立法和司法救濟的不完善嚴重損害了勞動者的勞動權益。美國作為世界上最先進的國家,在反就業(yè)性別歧視的立法和司法救濟層面相對比較完善。對美國反就業(yè)性別歧視法律制度的研究,有助于我們借鑒美國的相關理念和做法來彌補我們國家在反就業(yè)性別歧視中存在的缺陷。本文共分為五個部分:第一部分對美國反就業(yè)性別歧視的法律發(fā)展脈絡進行了梳理。文中將其發(fā)展分為了三個階段,通過對各個階段的立法和社會觀念轉(zhuǎn)變狀況的論述,將美國反就業(yè)性別歧視法律的產(chǎn)生、發(fā)展和完善進行了串聯(lián)。第二部分論述了美國對就業(yè)性別歧視的判斷標準和抗辯事由。這一部分主要結(jié)合典型案例和相關理論來闡述美國對就業(yè)性別歧視行為的判斷標準。第三部分從另一個維度論述美國反就業(yè)性別歧視的做法——積極行動。一方面對積極行動的正當性進行了討論,另一方面從自愿和非自愿兩個角度對積極行動的適用條件、行動目的和合法性審查進行論述。第四部分主要是論述美國對就業(yè)性別歧視的救濟,主要包括訴訟機制、替代糾紛解決機制和平等就業(yè)委員會機制。本文對這三種救濟辦法的適用條件和優(yōu)缺點進行了分析。第五部分,首先,對前述部分進行了歸納和總結(jié);其次,論述了我國目前在反就業(yè)性別歧視中存在的缺陷,最后,從理念轉(zhuǎn)變和具體制度構(gòu)建兩個層面對我國反就業(yè)性別歧視提出了完善建議。
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：D971.2;DD912.5

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本文編號：2758943