本文關(guān)鍵詞：謝某與某紙包裝有限公司勞動關(guān)系確認糾紛案評析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞動關(guān)系確認是勞動爭議仲裁案件比較常見的一類案件。目前在司法實踐中,確認勞動關(guān)系的依據(jù)一般適用《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條和第四條。本案即為一起因勞動者在工作的過程中受傷,用人單位以與勞動者簽訂了勞務外包協(xié)議為由否認勞動關(guān)系存在而引起的勞動關(guān)系確認糾紛。謝某與某紙包裝有限公司是否構(gòu)成勞動關(guān)系,是本案爭議的焦點。從國內(nèi)外用工趨勢而言,勞務外包合法存在并且以其優(yōu)越性被廣泛采用。我國法律沒有明文禁止個人對勞務承包,對資質(zhì)也沒有明確的硬性規(guī)定,僅強制規(guī)定建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,應承擔用工主體責任。這顯然不利于保護勞動者的權(quán)益。為解決這一現(xiàn)實問題,建議將《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條中承擔用工主體責任的用人單位取消建筑施工、礦山企業(yè)的限制,直接適用于所有單位,這樣才能有效地防范除建筑施工、礦山企業(yè)的其他用人單位為降低用工成本將其業(yè)務(工程)發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人或其他組織以規(guī)避用工主體責任。
【關(guān)鍵詞】：勞動關(guān)系 勞務關(guān)系 勞務承包合同 勞務外包
【學位授予單位】：湖南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5;D920.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 第1章 引言8-10
• 第2章 基本案情10-12
• 2.1 案情介紹10
• 2.2 仲裁及法院審理情況10-12
• 第3章 本案的爭議焦點12-15
• 3.1 本案中《裝卸勞務協(xié)議》是否有效12
• 3.1.1 肯定的主張12
• 3.1.2 否定的主張12
• 3.2 謝某與某紙包裝有限公司是否成立事實勞動關(guān)系12-15
• 3.2.1 肯定的主張12-13
• 3.2.2 否定的主張13-15
• 第4章 對本案爭議焦點的分析15-21
• 4.1 《裝卸勞務協(xié)議》是否合法有效問題15-19
• 4.1.1 勞務合同15-16
• 4.1.2 承包合同16
• 4.1.3 勞務承包合同16-17
• 4.1.4 對本案《裝卸勞務協(xié)議》之分析17-19
• 4.2 關(guān)于事實勞動關(guān)系的分析19-21
• 4.2.1 事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要素19
• 4.2.2 本案謝某與某紙包裝有限公司構(gòu)成事實勞動關(guān)系19-21
• 第5章 本案引發(fā)的思考21-25
• 5.1 勞務外包的形式21
• 5.2 勞務外包的前景分析21-25
• 5.2.1 無資質(zhì)的個人勞務承包應當淘汰21-22
• 5.2.2 發(fā)揮有資質(zhì)勞務外包的優(yōu)勢22-25
• 結(jié)論25-26
• 參考文獻26-27
• 致謝27

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 熊堅;;勞務承攬與勞務派遣之辨[J];人力資源;2014年06期

2 李剛;;淺談勞務關(guān)系的界定及勞務人員的使用管理[J];吉林化工學院學報;2012年10期

3 王偉;石霞;吳朝峰;董宇;;勞務外包的應用分析[J];經(jīng)濟師;2009年10期

  本文關(guān)鍵詞：謝某與某紙包裝有限公司勞動關(guān)系確認糾紛案評析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：266181