【摘要】：隨著經(jīng)濟全球化進程的加快,我國與其他國家之間的經(jīng)濟貿(mào)易往來越來越頻繁,經(jīng)濟的高速發(fā)展不僅吸引了許多外國公民入境就業(yè),也給了我國勞動者出境工作的機會。當然,這種情勢必然會伴隨著境內(nèi)涉外勞動爭議案件數(shù)量的大幅度增長。因而,對勞動者完善的保障體制以及良好的法制環(huán)境的重要性不言而喻。然而我國在關(guān)于涉外勞動方面的立法并不完善。并且,自我國頒布《勞動法》以來,涉外勞動關(guān)系的種類、范圍等實際情形與之前已有了較大的變化。為了更好地應對這些變化,我國先后頒布了《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》、《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》等一系列處理涉外勞動關(guān)系的法律法規(guī)。在某種程度上,這些法律法規(guī)的確在解決涉外勞動爭議方面起到了一定的作用,但是隨著商業(yè)貿(mào)易的發(fā)展,司法者面對的涉外勞動爭議案件也越來越復雜。但相關(guān)法律法規(guī)之間還存在者一定的沖突,司法者對涉外勞動爭議的案子也沒有系統(tǒng)的法律適用體系,因而甚至會讓人產(chǎn)生混亂的印象。針對我國涉外勞動立法的混亂現(xiàn)象,以及涉外勞動爭議案件在理論與實踐當中存在的問題,本文擬以肖舒訴香港英美煙草(中國)公司勞動爭議案為切入點,深入探究我國涉外勞動爭議案件在司法實踐中所存在的問題,并提出相應的改善意見。本文共分四個部分。第一部分是關(guān)于案情介紹。本文首先簡述了肖舒訴香港英美(中國)公司勞動爭議案的案情并根據(jù)法院的判決總結(jié)其中的爭議焦點,包括對涉外勞動關(guān)系的認定、涉外性的識別和法律適用等。第二部分則從理論和實踐上論述本案中涉外性和法律關(guān)系的識別問題。第三部分則通過對肖舒訴香港英美煙草(中國)公司勞動爭議案的法律適用問題的探討,聚焦于準據(jù)法的確定以及對《涉外民事關(guān)系法律適用法》第43條的解讀上。最后一部分則是立足于本案進一步分析涉外勞動爭議在實踐中存在的問題,從而進行反思、總結(jié),并提出完善建議。
【學位授予單位】：西南政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5;D920.5

【參考文獻】

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本文編號：2657308