【摘要】：正案情簡(jiǎn)介孫某于2012年2月進(jìn)入A公司任生產(chǎn)經(jīng)理,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,合同約定:年薪18萬元,月發(fā)1萬元,剩余6萬元在年終進(jìn)行考核后于次年6月發(fā)放。A公司經(jīng)年終考核,評(píng)定孫某2013年的績(jī)效成績(jī)?yōu)?5分,根據(jù)考核辦法規(guī)定,應(yīng)發(fā)剩余年薪為6萬元×考核成績(jī)百分比70%,即45000元,孫某表示異議,認(rèn)為剩余年薪不同于年終獎(jiǎng)金可以隨意增減,應(yīng)當(dāng)按照約
【作者單位】： 浙江省寧波市鄞州區(qū)勞動(dòng)人事仲裁院;
【分類號(hào)】：D922.5;D920.5

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本文編號(hào)：2542940