本文選題：勞務(wù)派遣 + 判例爭點　； 參考：《中國勞動》2014年12期

【摘要】：日本近年來勞務(wù)派遣判例的主要爭點是:用工企業(yè)是否具有雇主性質(zhì)?派遣勞動者與用工企業(yè)之間是否存在勞動契約關(guān)系?對此,判例法理在默示勞動契約的構(gòu)成,用工企業(yè)違法派遣的責任,勞務(wù)派遣中的社會接觸關(guān)系,共同雇主理論在派遣中的應(yīng)用等方面有了新的突破,由爭點帶來的派遣勞動者要求用工企業(yè)支付損害賠償并被裁判所認可的傾向也值得關(guān)注。
[Abstract]:In recent years, the main issue of Japan's labor dispatch jurisprudence is: does the employment enterprise have the nature of employer? Is there a labor contract relationship between dispatched workers and labor enterprises? In this regard, the jurisprudence has made new breakthroughs in the composition of implied labor contracts, the responsibility of illegal dispatch of employment enterprises, the social contact relationship in the dispatch of labor services, the application of the theory of common employers in dispatch, and so on. The tendency of dispatch workers to pay damages and be recognized by the judges is also worthy of attention.
【作者單位】： 華東政法大學;南京信息工程大學;
【基金】：2012年江蘇省社會科學基金項目“派遣和外包勞動者的法律保障研究”(編號:12FXB009)的資助
【分類號】：D931.3;DD912.5

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 田野;;勞務(wù)派遣超常發(fā)展的困境與出路[J];蘭州學刊;2014年02期

相關(guān)會議論文 前1條

1 劉蕓;;我國勞務(wù)派遣中社會保險問題的現(xiàn)狀與思考[A];首屆江浙滬勞動法論壇論文集[C];2014年

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本文編號：2100895