本文選題：勞動關(guān)系 + 雇用關(guān)系��； 參考：《中國勞動》2014年01期

【摘要】：建筑業(yè)外包行業(yè)由于其特殊歷史原因,確認勞動關(guān)系的案件占據(jù)了很大比例。究竟以何種標準作為確認勞動關(guān)系存在的依據(jù),無論是理論層面還是實踐層面,都有不同的看法。通過梳理我國勞動關(guān)系立法及司法實踐的相關(guān)沿革和規(guī)定,筆者認為,應(yīng)當以人格從屬性和經(jīng)濟從屬性作為主要標準進行勞動關(guān)系的認定,不應(yīng)當過分強調(diào)組織從屬性。并建議明確個人雇用中表見代理的認定原則,加強建筑業(yè)外包用工的行業(yè)管理。
[Abstract]:Because of its special historical reasons, the construction outsourcing industry accounts for a large proportion of cases confirming labor relations.There are different views on what kind of standard is used to confirm the existence of labor relations, both in theory and in practice.Through combing the related evolution and regulation of our country's labor relation legislation and judicial practice, the author thinks that we should regard personality subordination and economic subordination as the main criterion to identify labor relations, and should not overemphasize the organizational subservience.It is suggested that the principle of apparent agency in personal employment should be clarified and the industry management of outsourced labor in construction industry should be strengthened.
【作者單位】： 上海市奉賢區(qū)勞動人事爭議仲裁院;
【分類號】：D920.5;D922.5

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本文編號：1756900