本文選題：書面勞動合同　切入點：法律關(guān)系　出處：《中國勞動》2016年21期

【摘要】：正案情簡介A公司是一家投資管理咨詢公司,于2013年9月27日核發(fā)營業(yè)執(zhí)照。2013年9月1日,李某經(jīng)后擔(dān)任A公司總經(jīng)理的孫某招聘擔(dān)任司機,為孫某及其他員工服務(wù)。2013年11月1日,A公司與李某簽訂書面勞動合同。2014年2月28日,A公司以李某嚴(yán)重違反規(guī)章制度予以解雇。李某遂申請勞動仲裁,主張2013年10月1日至2013年10月31日期間未簽書面勞動合同的二倍工資差額等。仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為,雖然李某自2013年9月1日即作為司機為A公司的總經(jīng)理孫
[Abstract]:Company A is an investment management consulting company, which issued its business license on September 27, 2013. On September 1, 2013, Sun Mou, who became general manager of company A after Li Mou, recruited as a driver.For Sun and other employees. November 1, 2013 A company signed a written labor contract with Li. 28 February 2014 A company was dismissed for serious violation of rules and regulations.Li Mengsui applied for labor arbitration, claiming that the difference in wages between October 1, 2013 and October 31, 2013, which was not signed in writing, was twice the wage difference.The Arbitration Commission considered that although Li has been the driver of Company A since September 1, 2013, Sun has been managing director.
【作者單位】： 上海市第一中級人民法院;上海市黃浦區(qū)人民法院;
【分類號】：D922.52;D920.5

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本文編號：1714145