本文選題：英國　切入點：《調(diào)解法》　出處：《探索與爭鳴》2016年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：19世紀(jì)末,面對勞資沖突增多、現(xiàn)存集體談判立法無法有效解決勞資爭議的狀況,在新自由主義思想的影響下,英國政府于1896年出臺《調(diào)解法》。法案遵循民間集體談判中的自愿原則,允許政府部門協(xié)助解決勞資糾紛,加強了政府在勞資關(guān)系中的協(xié)調(diào)作用。法案對于勞資爭議的解決發(fā)揮了重要作用,推動了集體談判制的發(fā)展,為發(fā)展良性的勞資關(guān)系創(chuàng)造了條件。
[Abstract]:At the end of 19th century, in the face of the increase of labor conflicts, the existing collective bargaining legislation could not effectively solve the labor disputes, under the influence of neoliberal thought, The British Government introduced the Mediation Act on 1896. The Act follows the voluntary principle of private collective bargaining and allows government departments to assist in resolving labour disputes. The bill plays an important role in the settlement of labor disputes, promotes the development of collective bargaining system, and creates conditions for the development of benign labor relations.
【作者單位】： 南京大學(xué)歷史學(xué)院;
【基金】：國家社科基金項目“20世紀(jì)以來英國勞資關(guān)系史”(15AID041);國家社科基金項目“近代英國勞資沖突化解機制的形成研究”(13BSS029) 教育部人文社科規(guī)劃基金項目“英國工業(yè)化進程中集體談判制度的形成研究”(12YJA770028)
【分類號】：D956.1;DD912.5

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本文編號：1627472