本文選題：治安法官　切入點(diǎn)：勞工立法　出處：《武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(人文科學(xué)版)》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：前工業(yè)化時(shí)期,英國政府為化解勞資糾紛,出臺一系列勞工立法,授權(quán)治安法官厘定勞工的工資標(biāo)準(zhǔn)與裁決勞資糾紛。治安法官作為國家的代理人與地方社會(huì)的管理者,根據(jù)勞工立法管制勞工與雇主的行為,運(yùn)用罰金、鞭笞或監(jiān)禁等方式懲罰違法勞工與雇主,從而形成以治安法官為權(quán)力主體的勞資糾紛化解機(jī)制。治安法官遵循家長制理念化解勞資糾紛,一方面保護(hù)勞工與雇主的合法權(quán)利,另一方面要求勞工與雇主服從勞工法令,其目的是強(qiáng)化政府權(quán)威與維護(hù)社會(huì)秩序。治安法官化解勞資糾紛的實(shí)踐,有利于近代英國社會(huì)的穩(wěn)定轉(zhuǎn)型與國家的有序發(fā)展,并為后發(fā)現(xiàn)代化國家構(gòu)建良性勞資關(guān)系提供有益借鑒。
[Abstract]:During the pre-industrial period, the British government introduced a series of labor legislation to resolve labour disputes, empowering magistrates to determine wages and adjudicate labour disputes. To regulate the conduct of workers and employers in accordance with labour legislation, and to punish illegal workers and employers by means of fines, flogging or imprisonment, etc. As a result, a mechanism for resolving labour disputes with magistrates as the main body of power is formed. The magistrates follow the concept of patriarchal system to resolve labour disputes. On the one hand, they protect the legitimate rights of workers and employers, and on the other hand, they require workers and employers to comply with labour laws. Its purpose is to strengthen the authority of the government and maintain social order. The practice of resolving labor disputes by magistrates is conducive to the stable transformation of modern British society and the orderly development of the country. It also provides useful reference for the construction of benign labor-capital relations in the latecomer modern countries.
【作者單位】： 華中師范大學(xué)歷史文化學(xué)院;
【分類號】：D951.6

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本文編號：1566491