本文關(guān)鍵詞： 容貌 歧視 救濟(jì)　出處：《婦女研究論叢》2014年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：容貌歧視在就業(yè)中廣泛存在,但在中國尚沒有被法律明令禁止。美國是反就業(yè)歧視較為先進(jìn)的國家,但除部分司法管轄區(qū)明確立法禁止就業(yè)容貌歧視外,美國聯(lián)邦成文法律亦未將就業(yè)容貌歧視明令禁止。美國聯(lián)邦司法實(shí)踐主要通過將容貌附加于《民權(quán)法案》第7章禁止的就業(yè)性別歧視和種族歧視、《聯(lián)邦殘疾人法》禁止的就業(yè)殘疾歧視來間接規(guī)制就業(yè)容貌歧視。借鑒美國這種"隱含性的"的曲線救濟(jì)路徑,將容貌歧視的救濟(jì)與《就業(yè)促進(jìn)法》明令禁止的民族歧視、種族歧視、性別歧視以及殘疾歧視相結(jié)合加以保護(hù),是中國對就業(yè)容貌歧視救濟(jì)的現(xiàn)實(shí)可行之道。
[Abstract]:Facial discrimination is widespread in employment, but it has not been explicitly prohibited by law in China. The United States is a more advanced country in the fight against employment discrimination, but apart from some jurisdictions that explicitly legislate against discrimination in employment, In the United States, federal law does not explicitly prohibit discrimination in employment. Federal judicial practice in the United States mainly by attaching facial features to employment sex discrimination and racial discrimination prohibited by Chapter 7 of the Civil Rights Act, Federal Disability Act. Employment disability discrimination is prohibited to indirectly regulate employment appearance discrimination. Combining the relief of appearance discrimination with the national discrimination, racial discrimination, gender discrimination and disability discrimination, which is prohibited by the Employment Promotion Law, is the practical and feasible way for China to remedy the discrimination in employment appearance.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)凱原法學(xué)院;
【分類號】：D971.2;DD912.5

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本文編號：1546408