本文關鍵詞： 集體勞資行動 美國 合法化　出處：《學術界》2014年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在19世紀或之前的自由資本主義上升時期,勞動者的勞資行動在美國得不到法律保護。19世紀末及20世紀初以來,系列立法及司法判決逐步放松了對勞資行動的制裁,1935年頒布的《國家勞資關系法》明確宣布雇員的集體行動是促進勞資雙方平等談判權的手段。二戰(zhàn)后的美國立法繼承了對勞資行動的合法認可,但對于工會的權利予以一定的限制和調整。勞動權已屬于基本人權的范疇,確認集體勞資行動合法性是各國法律史國際法文件的共識。中國急需在立法上明確勞動者的罷工自由,同時從目的、主體、程序、方式等方面設定罷工的合法要件,由此依法疏導勞動者的訴求,有序解決勞資糾紛。
[Abstract]:The rise in nineteenth Century or before the free capitalist period, since the worker labor action in the United States has no legal protection of.19 at the end of the century and the beginning of twentieth Century, a series of legislative and judicial decisions of the labor action has relaxed sanctions, "national labor relations law > promulgated in 1935 declared the employee collective action is to promote both sides equal negotiation right means. The legislation of the United States after World War II inherited the legal recognition of collective action, but for the rights of trade unions to limit and adjust certain labor rights. Already belongs to the category of basic human rights, collective action to confirm the legitimacy is the national legal history documents of international law consensus. China in urgent need of a clear legislative strike at the same time from the free, purpose, subject, procedure, legal requirements etc. set the strike, the workers according to law counseling demands, orderly solve labour disputes Confused.

【作者單位】： 華東師范大學法律系;
【基金】：國家社科基金項目“英美合同效力學說的變遷與實踐”的階段性成果(13BFX091) 國家公派留學基金資助
【分類號】：D971.2;DD912.5

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1519644