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  本文關鍵詞： 勞動合同 必備條款 書面合同 裁判要旨 王小平 勞動關系 用人單位 勞動權利 協(xié)商一致 客觀要件 　出處：《人民司法(案例)》2016年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正【裁判要旨】用人單位單方制作的入職登記表,主要功能在于規(guī)范內(nèi)部人員管理,其是否屬于書面勞動合同,需綜合考慮形式與實質(zhì)要件。若形式上缺乏勞動合同必備條款,內(nèi)容上不能反映雙方簽訂勞動合同的合意,應認定為不具備勞動合同性質(zhì),用人單位應支付未簽訂勞動合同工作期間的2倍工資。
[Abstract]:The main function of the entry registration form made by the employer unilaterally lies in standardizing the internal personnel management and whether it belongs to a written labor contract. Need to consider the form and substantive elements. If the lack of necessary terms in the form of labor contract, the content can not reflect the agreement between the two sides to sign the labor contract, should be recognized as not having the nature of the labor contract. Unit of choose and employ persons should pay 2 times the salary that does not sign labor contract work period.
【作者單位】： 重慶市江北區(qū)人民法院;
【分類號】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 【裁判要旨】用人單位單方制作的入職登記表,主要功能在于規(guī)范內(nèi)部人員管理,其是否屬于書面勞動合同,需綜合考慮形式與實質(zhì)要件。若形式上缺乏勞動合同必備條款,內(nèi)容上不能反映雙方簽訂勞動合同的合意,應認定為不具備勞動合同性質(zhì),用人單位應支付未簽訂勞動合同工作期間的2倍

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1448997