本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同解除事由中不能勝任工作與不符合錄用條件的認(rèn)定

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【摘要】：正案情簡介李某于2016年1月13日向某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),稱某保險(xiǎn)公司違法解除其勞動(dòng)合同,現(xiàn)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司則稱:2015年9月10日,招用李某為營銷經(jīng)理,并與李某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,約定試用期4個(gè)月。試用期期間李某沒有完成公司的季度營銷指標(biāo),故公司于3個(gè)月考核后,以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除與李某的勞動(dòng)合同,并無不當(dāng)。
【作者單位】： 上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁院;重慶市第一中級(jí)人民法院;安徽大學(xué)法學(xué)院;深圳大學(xué)法學(xué)院;北京市朝陽區(qū)人民法院;
【關(guān)鍵詞】： 錄用條件;勞動(dòng)合同;試用期間;勞動(dòng)關(guān)系;仲裁申請(qǐng);用人單位;單方解除;營銷經(jīng)理;勞動(dòng)法律關(guān)系;代通知金;
【分類號(hào)】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 不符合錄用條件與不能勝任工作主持人:《勞動(dòng)合同法》第39條第1款規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)合同法》第40條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 陳艷;;如何判定試用期勞動(dòng)者不符合錄用條件[J];中國人力資源社會(huì)保障;2014年04期

2 劉業(yè)林;;試用期已過,能否以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?[J];工會(huì)信息;2014年03期

3 劉業(yè)林;;同一勞動(dòng)者只能被“試用”一次[J];工會(huì)信息;2011年13期

4 ;[J];;年期

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 陳艷;如何判定試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不符合錄用條件?[N];組織人事報(bào);2014年

2 主持人 魯志峰;按約定條件退還被派遣員工是否有效[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2014年

3 主持人 魯志峰;體檢不合格的員工如何依法退回[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2014年

4 魯志峰;公司有義務(wù)支付補(bǔ)償金嗎?[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2006年

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本文編號(hào)：1045293