本文關(guān)鍵詞：人事部副部長蔣冠莊談　深化職稱改革的思路

  更多相關(guān)文章： 職稱改革 分類管理 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 人事部 專業(yè)技術(shù)人員 副部長 職務(wù)聘任制 專業(yè)技術(shù)職稱 分類分級 全民所有制工業(yè)企業(yè)

【摘要】：
【關(guān)鍵詞】： 職稱改革 分類管理 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 人事部 專業(yè)技術(shù)人員 副部長 職務(wù)聘任制 專業(yè)技術(shù)職稱 分類分級 全民所有制工業(yè)企業(yè)
【分類號】：F272
【正文快照】： 在最近召開的1994年全國職改工作會議上，國家人事部副部長蔣冠在對深化職稱改革提出了思路。他說，深化職稱改革從長遠(yuǎn)看，，對專業(yè)技術(shù)人員的水平、知識、能力的評價應(yīng)逐步過渡到國家授權(quán)或委托的社會中介評價機(jī)構(gòu)或企事業(yè)單位自主進(jìn)行；對他們使用的權(quán)力全部下放給企事業(yè)單

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 喻曉燕;;試論國有企業(yè)職稱改革[J];現(xiàn)代商業(yè);2008年11期

2 唐萬福;國外企業(yè)是如何分流人員促進(jìn)再就業(yè)的[J];調(diào)研世界;1999年01期

3 ;人事部進(jìn)一步向企業(yè)放權(quán)[J];林業(yè)機(jī)械與木工設(shè)備;1994年02期

4 趙巖,郭明哲,吳蘭君,胡遠(yuǎn)鴻;職稱改革要強(qiáng)化競爭機(jī)制[J];中國城市金融;1988年12期

5 ;人事部負(fù)責(zé)人提出要給企業(yè)再賦七項(xiàng)權(quán)力[J];黨風(fēng)通訊;1994年09期

6 葛信群,王仲濤,李平凡;你怎么應(yīng)對“老板的人”?[J];CO.公司;2004年05期

7 唐科貝;;傳統(tǒng)人事部與人力資源部的博弈分析[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年05期

8 王英;人事部要向企業(yè)下放七項(xiàng)權(quán)力[J];管理評論;1994年03期

9 ;日本大企業(yè)的“第二人事部”[J];中國集體經(jīng)濟(jì);1998年02期

10 ;五百家大型國企領(lǐng)導(dǎo)將由人事部直接任免[J];廣西經(jīng)貿(mào);1999年01期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 寧云剛;;讓人力資源成為人力資本[A];黑龍江省首屆青年科技工作者論壇黑龍江省農(nóng)場管理學(xué)會分會場實(shí)施五大戰(zhàn)略推進(jìn)三化進(jìn)程構(gòu)建和諧農(nóng)場學(xué)術(shù)研討會論文專輯[C];2007年

2 ;培育南孚企業(yè)文化 促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展[A];福建企業(yè)文化在創(chuàng)新——福建省企業(yè)文化創(chuàng)新研討暨經(jīng)驗(yàn)交流會論文集[C];2002年

3 凌云;;淺談目前人力資源管理中的誤區(qū)及認(rèn)識[A];北京人才交流協(xié)會2000、2001、2002年獲獎優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新[C];2003年

4 劉蒙林;;試析加入世貿(mào)組織國企面臨的人才問題及對策[A];全國煤炭企業(yè)改革與管理優(yōu)秀論文和調(diào)研報告[C];2002年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 高新區(qū)(濱江)報道組 余小平 記者　 翁若川;再獲“國字號”招牌[N];杭州日報;2007年

2 陳曉明;人力管理的改良和革命趨勢[N];組織人事報;2007年

3 滕曉萌;人力資源與社會保障部：人才市場聯(lián)姻勞動市場[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道;2008年

4 沈朝暉;人事部與寧波市共建留創(chuàng)園[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報;2007年

5 沈朝暉邋通訊員 嚴(yán)俊 何兵;人事部與我市共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園[N];寧波日報;2007年

6 張榮文;為企業(yè)發(fā)展布局謀篇[N];中國鐵道建筑報;2007年

7 李曉奇邋甘春梅 記者 汪娟;鄰水有個企業(yè)編外“人事部”[N];廣安日報;2008年

8 魏武;我國已建成留創(chuàng)園110家[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報;2007年

9 申劍麗;人力資源和社會保障部6月前完成整合[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道;2008年

10 省聯(lián)人事教育部;省工商聯(lián)舉辦中級職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評價培訓(xùn)[N];福建工商時報;2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 禾文;廣州珠江公司人力資源管理研究[D];對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

2 羅潔;TH公司經(jīng)營部門績效考核方案設(shè)計[D];電子科技大學(xué);2008年

3 宋哲;天津先達(dá)大酒店薪酬系統(tǒng)設(shè)計研究[D];天津大學(xué);2006年

4 宋天順;云南XX藥業(yè)公司薪酬設(shè)計方案的研究[D];昆明理工大學(xué);2007年

5 郭奎峰;泰安供電公司績效管理項(xiàng)目設(shè)計與實(shí)施研究[D];華北電力大學(xué)（河北）;2007年

6 張的;鐵風(fēng)物流公司績效管理的研究[D];重慶大學(xué);2007年

7 王喜青;石油管道局人力資源管理研究[D];對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

8 王青;山東省高密市供電公司新員工培訓(xùn)項(xiàng)目策劃與實(shí)施[D];華北電力大學(xué)（北京）;2008年

9 李艷妹;人力資源管理創(chuàng)新及效果評價研究[D];天津大學(xué);2007年

10 王綱;上海X商廈績效考核個案研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

本文編號：950350