本文關(guān)鍵詞：對企業(yè)職稱改革工作的一點(diǎn)思考

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【摘要】：正 歷時(shí)三年的首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作基本結(jié)束,在職稱改革即將轉(zhuǎn)入制度化、正�；臅r(shí)侯,總結(jié)企業(yè)職改工作的成績和經(jīng)驗(yàn),反思職改工作中存在的問題和弊端,提出較為合理可行的辦法和措施,必將有助干進(jìn)一步深化企業(yè)職稱改革,逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,促進(jìn)企業(yè)工作的全面發(fā)展。一、等額評聘的弊病日益顯露,聘任制的預(yù)期作用很難發(fā)揮。在現(xiàn)行評聘“單軌制”下,企業(yè)根據(jù)上級主管部門下達(dá)的所謂限額指標(biāo),有多少,報(bào)多少;評委會則是報(bào)多少,評多少;審批部門又是評多少,批多少;用人單位則更是批多少,聘多少。由于實(shí)質(zhì)上的評聘合一,導(dǎo)致企業(yè)只注重前期評審,不注重后期聘任,專業(yè)技術(shù)人員只要取得任職資格,自然受聘并兌現(xiàn)職務(wù)工資
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【關(guān)鍵詞】： 職稱改革 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘 專業(yè)技術(shù)人員 任職資格 企業(yè) 職務(wù)聘任制度 職改工作 職務(wù)工資 用人單位 單軌制
【正文快照】： 歷時(shí)三年的首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘_〔作基本結(jié)束,在職稱改革即將轉(zhuǎn)人制度化、正常化的時(shí)侯,總結(jié)企業(yè)職改工作的成績和經(jīng)驗(yàn),反思職改工作中存在的問題和弊端,提出較為合理可行的辦法和措施,必將有助于進(jìn)一步深化企業(yè)職稱改革,逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,促進(jìn)企業(yè)二作的全面

【相似文獻(xiàn)】

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