試述事業(yè)單位職稱改革的發(fā)展趨勢
本文關(guān)鍵詞:試述事業(yè)單位職稱改革的發(fā)展趨勢
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【摘要】:事業(yè)單位是我國各類人才的主要集中地,進(jìn)一步深化事業(yè)單位職稱改革,深化職稱申報(bào)、評聘改革,增強(qiáng)職工之間的有效競爭和良性競爭,使職稱工作與建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng),也是增強(qiáng)我國綜合國力的重要領(lǐng)域。因此,本文將主要研究我國事業(yè)單位職稱沿革發(fā)展歷程,并著眼于職稱改革的發(fā)展趨勢,為如何促進(jìn)職稱改革提供建議。
【作者單位】: 廣西壯族自治區(qū)桂林公路管理局;
【關(guān)鍵詞】: 事業(yè)單位 職稱改革 趨勢
【分類號(hào)】:D630.3
【正文快照】: 一、我國事業(yè)單位職稱改革發(fā)展階段(一)建國初期至50年代末實(shí)行任命制度在這一階段內(nèi),由于國家初步建立,百廢待興,各項(xiàng)制度建設(shè)尚不完備,所以只有在之前的制度基礎(chǔ)上稍加修正,在主要的科研、工程、高校、衛(wèi)生、新聞等單位保留了技術(shù)職務(wù)任命制,在國家的統(tǒng)一規(guī)定下,各單位根據(jù)
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本文編號(hào):685131
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