淺談職稱評聘工作及職稱制度改革
本文關(guān)鍵詞:淺談職稱評聘工作及職稱制度改革
【摘要】:闡述了職稱改革經(jīng)歷的3個階段,分析了現(xiàn)行職稱制度的缺憾,提出職稱改革的方向與措施。
【作者單位】: 安徽省農(nóng)業(yè)科學院人事處 安徽省合肥市瑤海區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心
【關(guān)鍵詞】: 職稱制度 改革 措施
【分類號】:C962;
【正文快照】: 1我國職稱改革經(jīng)歷的3個階段1.1解放初期至20世紀50年代末此階段實行技術(shù)職務(wù)任命制度。國家規(guī)定統(tǒng)一的技術(shù)職務(wù)級別,單位根據(jù)需要和機構(gòu)編制確定技術(shù)職務(wù),并任命人員,職務(wù)任命以后與工資掛鉤。主要的技術(shù)職務(wù)有科研人員、工程技術(shù)人員、高校教師、衛(wèi)生技術(shù)人員、新聞出版人
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,本文編號:665939
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