本文關(guān)鍵詞：上海市公立醫(yī)院職稱評聘分開改革研究

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【摘要】：近年來,我國政府不斷要求深化公立醫(yī)院人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度。上海市政府為了響應(yīng)中央的號召,也制定了相關(guān)的規(guī)定,對上海市衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位類別和崗位等級的設(shè)置、崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)比例等進行了明確的規(guī)定,上海市的各級公立醫(yī)院紛紛進行了人事聘用方面的改革。然而,由于存在的各種原因和各種問題,導(dǎo)致一些醫(yī)院在改革中遇到了各種困難。因此,有必要對其中存在的問題及原因進行分析,并提出相應(yīng)的解決對策與建議,以改善公立醫(yī)院的聘用改革。本文以上海市Y醫(yī)院為例,采用文獻研究法、個案研究法、以及問卷調(diào)查法,對該院職稱評聘分開改革的實際情況進行了調(diào)查和分析,并以此為依據(jù),找出了其中存在的問題以及導(dǎo)致問題的原因,并提出了針對性的解決對策與建議。為了調(diào)查該院職稱評聘分開改革的實際情況,作者專門設(shè)計了調(diào)查問卷,并邀請該院的不同職稱等級的200名醫(yī)師參加了調(diào)查,根據(jù)調(diào)查反饋的結(jié)果,統(tǒng)計出相關(guān)的數(shù)據(jù),以此作為后面分析的依據(jù)。通過調(diào)查,作者發(fā)現(xiàn)Y醫(yī)院的職稱評聘分開改革在統(tǒng)一思想、崗位設(shè)置、考核體系、以及聘后管理四個方面存在著問題,并提出了相應(yīng)的解決辦法,為Y醫(yī)院今后的職稱評聘分開改革的推進,提供參考意見。
【關(guān)鍵詞】：評聘分開 職稱 改革 公立醫(yī)院 醫(yī)師
【學(xué)位授予單位】：云南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：R197.3
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-10
• 緒論10-17
• 一、研究背景和研究意義10-12
• （一）研究背景10-11
• （二）研究意義11-12
• 二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-15
• （一）國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-14
• （二）國外研究現(xiàn)狀14
• （三）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評14-15
• 三、研究思路及方法15-16
• （一）研究思路15
• （二）研究方法15-16
• 四、研究內(nèi)容及創(chuàng)新點16-17
• （一）研究內(nèi)容16
• （二）本文的創(chuàng)新點16-17
• 第一章 核心概念及基礎(chǔ)理論17-23
• 第一節(jié) 核心概念17-19
• 一、公立醫(yī)院17
• 二、職稱制度17-18
• 三、崗位設(shè)置18
• 四、評聘分開18-19
• 第二節(jié) 基礎(chǔ)理論19-23
• 一、需求層次理論19-21
• 二、崗位分類理論21-22
• 三、公平理論22-23
• 第二章 上海市Y醫(yī)院職稱評聘分開改革的實踐23-42
• 第一節(jié) 上海市Y醫(yī)院實施職稱評聘分開改革的基本情況23-24
• 一、上海市Y醫(yī)院的醫(yī)院概況23
• 二、上海市Y醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)人員基本情況23-24
• 第二節(jié) 上海市Y醫(yī)院實施職稱評聘分開改革的具體做法24-37
• 一、上海市Y醫(yī)院提出職稱評聘分開改革的背景24-26
• 二、實施評聘分開改革的目標(biāo)26
• 三、評聘分開改革的實施方案26-29
• 四、實施評聘分開的具體做法29-37
• 第三節(jié) 上海市Y醫(yī)院實施職稱評聘分開改革取得的成效37-42
• 一、實施評聘分開改革后取得的主要成效37-40
• 二、上海市Y醫(yī)院實施評聘分開的主要特點40-42
• 第三章 上海市Y醫(yī)院職稱評聘分開改革存在的問題及原因分析42-54
• 第一節(jié) 關(guān)于上海市Y醫(yī)院實施職稱評聘分開改革的問卷調(diào)查42-44
• 一、問卷調(diào)查的目的42
• 二、問卷調(diào)查的樣本描述42
• 三、問卷調(diào)查的內(nèi)容42-43
• 四、問卷調(diào)查的結(jié)果43-44
• 第二節(jié) 上海市Y醫(yī)院實施職稱評聘分開改革中存在的主要問題44-51
• 一、職工對實行評聘分開改革思想不統(tǒng)一44-46
• 二、職稱評聘分開中崗位設(shè)置供需矛盾突出46-47
• 三、職稱評聘分開中考核評價體系尚不完善47-49
• 四、職稱評聘分開后人員聘后管理機制尚不健全49-51
• 第三節(jié) 上海市Y醫(yī)院實施職稱評聘分開改革存在問題的原因分析51-54
• 一、宣傳動員欠深度51-52
• 二、崗位設(shè)置欠合理52
• 三、評聘體系欠健全52-53
• 四、聘后管理欠到位53-54
• 第四章 關(guān)于職稱評聘分開改革的國內(nèi)外經(jīng)驗借鑒54-60
• 第一節(jié) 國內(nèi)經(jīng)驗54-56
• 一、陜西省寶雞市經(jīng)驗54-55
• 二、浙江省經(jīng)驗55-56
• 第二節(jié) 國外經(jīng)驗56-58
• 一、美國經(jīng)驗56-57
• 二、英國經(jīng)驗57-58
• 三、日本經(jīng)驗58
• 第三節(jié) 國內(nèi)外經(jīng)驗對上海市Y醫(yī)院實施職稱評聘分開改革的啟示58-60
• 一、建立完善的醫(yī)師評價體系58-59
• 二、科學(xué)設(shè)置各級崗位數(shù)量59
• 三、按照崗位設(shè)置薪酬福利水平59
• 四、鼓勵醫(yī)師在醫(yī)療集團間流動59-60
• 第五章 完善上海市Y醫(yī)院職稱評聘分開改革的對策與建議60-63
• 第一節(jié) 完善上海市Y醫(yī)院職稱評聘分開改革的思路60-61
• 一、以推進公立醫(yī)院人事制度改革、提高運行效率為宗旨60
• 二、以形成“能進能出、能上能下”的靈活用人機制為目標(biāo)60
• 三、以實現(xiàn)公立醫(yī)院崗位設(shè)置管理為根本要求60-61
• 第二節(jié) 完善上海市Y醫(yī)院職稱評聘分開改革的具體措施61-63
• 一、加大宣傳力度，，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員思想認(rèn)識61
• 二、堅持科學(xué)設(shè)崗，合理調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)61
• 三、健全評聘體系，有效發(fā)揮職稱評聘分開激勵作用61-62
• 四、加強聘后管理，逐步完善專業(yè)技術(shù)人員流動機制62-63
• 結(jié)論與展望63-65
• 一、研究的發(fā)現(xiàn)與貢獻63
• 二、研究的限制與不足63-64
• 三、研究的展望與前瞻64-65
• 參考文獻65-69
• 附錄69-71
• 致謝71-72
• 本人在讀期間完成的研究成果72

【參考文獻】

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本文編號：662274