職稱制度的弊端及改革
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【摘要】:通過對我國職稱制度的評述與分析 ,指出了我國以往與現(xiàn)行職稱制度存在的弊端 ,提出了我國未來專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度的設(shè)想 ,闡明了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制對充分開發(fā)我國專業(yè)技術(shù)人才潛能的重要意義。
【作者單位】: 東北大學(xué)人事處!遼寧沈陽110004
【關(guān)鍵詞】: 職稱 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 聘任制
【分類號】:D630.3
【正文快照】: 《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃的建議》指出 ,要“加快建立有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的機(jī)制”。職稱制度在我國專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)史上發(fā)揮了巨大作用。但是 ,作為我國目前主要的專業(yè)技術(shù)人才任用機(jī)制 ,現(xiàn)行職稱制度也明顯表現(xiàn)出了種種弊端
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【相似文獻(xiàn)】
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本文編號:499437
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