發(fā)布時(shí)間：2017-06-24 23:00

  本文關(guān)鍵詞：私立院校薪酬分配制度及職稱改革的探索，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文主要針對(duì)私立院校薪酬分配制度的改革,建立一套可供實(shí)際操作的方案,即打破單一由國(guó)家人事部門批準(zhǔn)承認(rèn)職稱的傳統(tǒng),采用職稱認(rèn)定的雙重方案。這一改革方案的舉措主要有:1、淡化身份意識(shí),把薪酬與崗位、業(yè)績(jī)緊密結(jié)合起來(lái);2、堅(jiān)持"績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平"的原則;3、建立崗位目標(biāo)考核和年度考核相結(jié)合的考核體系,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度,強(qiáng)化激勵(lì)和約束機(jī)制。4、采用職稱認(rèn)定的雙重方案并進(jìn)行相應(yīng)的聘用,即:國(guó)家人事部門批準(zhǔn)承認(rèn)的職稱和本學(xué)院人事部門批準(zhǔn)承認(rèn)的職稱進(jìn)行聘用。
【作者單位】： 福建省三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院;泉州紡織服裝學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 院校(私立) 職稱 薪酬分配制度 改革 私立院校 考核體系 人事部門 身份意識(shí) 相結(jié)合 崗位目標(biāo)考核
【分類號(hào)】：G522
【正文快照】： 一、指導(dǎo)思想和原則(一)薪酬分配制度的改革要有利于建立我院管理體制向和諧、高效發(fā)展,有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,有利于穩(wěn)定骨干隊(duì)伍和吸引優(yōu)秀人才,有利于提高辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益。(二)堅(jiān)持“以崗取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬、責(zé)酬一致”的原則。強(qiáng)化崗位意識(shí),淡化身份意識(shí),把

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