本文關(guān)鍵詞：試論國有企業(yè)職稱改革，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：職務(wù)聘任制度是是國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員任用制度的一項重要改革在科教興企和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)工作中具有重要作用。本文對國有企業(yè)職稱改革的歷程、職務(wù)聘任制度的功能和存在的問題進(jìn)行了梳理,并圍繞我國人事部2007年提出的深化職稱制度改革的總體思路,提出了進(jìn)行完善職務(wù)聘任制度的對策。
【作者單位】： 廣東省粵電集團(tuán)有限公司
【關(guān)鍵詞】： 國有企業(yè) 職稱改革 職務(wù)聘任制度 專業(yè)技術(shù)人員 制度改革 總體思路 專業(yè)技術(shù)職稱 職稱評審 建設(shè)工作 管理工作
【分類號】：F272
【正文快照】： 隨著對專業(yè)技術(shù)人員的需求日益強(qiáng)烈,國有企業(yè)對專業(yè)技術(shù)職稱的認(rèn)同程度不斷提高,員工的聘任上崗、薪酬收入均與專業(yè)技術(shù)職稱掛鉤,職稱制度改革成為人們共同關(guān)注的焦點。而隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷完善,維系于計劃經(jīng)濟(jì)體制下的職務(wù)聘任制度在其運作過程中出現(xiàn)了一些問題,我們

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