本文關(guān)鍵詞：我國(guó)技術(shù)職稱與資格制度改革的四大方向，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正雖然技術(shù)職稱制度改革在不斷推進(jìn),技術(shù)資格制度逐步形成,各地也有許多各具特色的做法,但是總體而論,改革無(wú)大進(jìn)展,尚未掙脫"大一統(tǒng)",仍然是與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的管理模式。我國(guó)專業(yè)技術(shù)人員管理工作中有一個(gè)突出問(wèn)題,就是技術(shù)職稱與資格制度改革推進(jìn)較慢。從單位內(nèi)的技術(shù)職務(wù)制度,演變到全國(guó)統(tǒng)一的職稱制度、技術(shù)職務(wù)任職資格和技術(shù)職務(wù)聘任制度皆如
【作者單位】： 中國(guó)人事科學(xué)研究院;
【關(guān)鍵詞】： 制度改革 技術(shù)職稱 職稱制度 技術(shù)職務(wù) 相適應(yīng) 管理工作 計(jì)劃經(jīng)濟(jì) 突出問(wèn)題 資格制度 職務(wù)聘任制度
【分類號(hào)】：G647
【正文快照】： 雖然技術(shù)職稱制度改革在不斷推進(jìn),技術(shù)資格制度逐步形成,各地也有許多各具特色的做法,但是總體而論,改革無(wú)大進(jìn)展,尚未掙脫“大一統(tǒng)”,仍然是與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的管理模式。我國(guó)專業(yè)技術(shù)人員管理工作中有一個(gè)突出問(wèn)題,就是技術(shù)職稱與資格制度改革推進(jìn)較慢。從單位內(nèi)的技術(shù)職務(wù)

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