對職稱改革的思考
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【摘要】:正 首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作已經(jīng)結(jié)束,應(yīng)當(dāng)肯定,改革方向是正確的.但是縱觀全局,有不少值得探討和必須加以解決的問題.一、存在的問題1.沒有形成人才競爭機制職稱改革的目的之一,是要打破專業(yè)人員的鐵飯碗,用競爭機制調(diào)動專業(yè)人員的積極性,推動生產(chǎn)力的發(fā)展.但客觀效果并不完全是這樣.由于評聘結(jié)合固定得太死,評上的都要聘,基本上沒有淘汰率或淘汰率太低,沒有出現(xiàn)真正的競爭.再則有關(guān)制度、文件規(guī)定
【關(guān)鍵詞】: 職稱改革 專業(yè)人員 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 職務(wù)聘任制 改革方向 競爭機制 淘汰率 專業(yè)技術(shù)人員 不記名投票 評聘結(jié)合
【正文快照】: 晉升。正是這種看似嚴謹?shù)谋砻娆F(xiàn)象,掩蓋了評審過程中的片面因素。由于職稱改革工作來得快,受完成指標(biāo)的時間限制,評委們難以用科學(xué)的測評、定量考核等方式來全面衡量被評人員,只能帶有盲目性地用不記名投票的方式在票箋上畫圈或打叉,難免出現(xiàn)該評上的未評上,水平不夠的卻魚
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本文編號:411729
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