本文關(guān)鍵詞：對(duì)職稱改革的思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正 首次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作已經(jīng)結(jié)束,應(yīng)當(dāng)肯定,改革方向是正確的.但是縱觀全局,有不少值得探討和必須加以解決的問(wèn)題.一、存在的問(wèn)題1.沒(méi)有形成人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制職稱改革的目的之一,是要打破專(zhuān)業(yè)人員的鐵飯碗,用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)人員的積極性,推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展.但客觀效果并不完全是這樣.由于評(píng)聘結(jié)合固定得太死,評(píng)上的都要聘,基本上沒(méi)有淘汰率或淘汰率太低,沒(méi)有出現(xiàn)真正的競(jìng)爭(zhēng).再則有關(guān)制度、文件規(guī)定
【關(guān)鍵詞】： 職稱改革 專(zhuān)業(yè)人員 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 職務(wù)聘任制 改革方向 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 淘汰率 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 不記名投票 評(píng)聘結(jié)合
【正文快照】： 晉升。正是這種看似嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋砻娆F(xiàn)象,掩蓋了評(píng)審過(guò)程中的片面因素。由于職稱改革工作來(lái)得快,受完成指標(biāo)的時(shí)間限制,評(píng)委們難以用科學(xué)的測(cè)評(píng)、定量考核等方式來(lái)全面衡量被評(píng)人員,只能帶有盲目性地用不記名投票的方式在票箋上畫(huà)圈或打叉,難免出現(xiàn)該評(píng)上的未評(píng)上,水平不夠的卻魚(yú)

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