搞好職稱評(píng)定改革工作淺議
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【摘要】:正 改革職稱評(píng)定、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度是我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段專業(yè)技術(shù)干部管理制度的一項(xiàng)重大改革,是中國(guó)改革的偉大工程中的一個(gè)組成部分。職稱改革的目標(biāo)是:通過(guò)改革逐步形成一種充滿活力的專業(yè)技術(shù)人員管理制度,即用任期聘任制式任命制代替過(guò)去實(shí)際上形成的“分配定終身”的作法,能使每一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員自由選擇職業(yè),都能在與本人知識(shí)、能力和客觀需要相適應(yīng)的工作崗位上,更好地為振興經(jīng)濟(jì),發(fā)展科技、教育、衛(wèi)生,繁榮文化藝術(shù)等各項(xiàng)事業(yè)貢獻(xiàn)
【關(guān)鍵詞】: 職稱評(píng)定 專業(yè)技術(shù)人員 職務(wù)聘任制度 社會(huì)主義初級(jí)階段 干部管理制度 自由選擇 振興經(jīng)濟(jì) 職稱改革 中國(guó)改革 工作崗位
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,本文編號(hào):343331
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