本文選題：職稱(chēng)制度 + 問(wèn)題�。� 參考：《人力資源管理》2014年12期

【摘要】：職稱(chēng)制度的設(shè)立,為我國(guó)人才的評(píng)價(jià)與考核提供了標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),它能激勵(lì)各個(gè)領(lǐng)域工作人員努力工作,提高自己的專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì),有利于我國(guó)人力資源質(zhì)量的進(jìn)一步提高。本文分析了我國(guó)現(xiàn)行職稱(chēng)制度存在的一些問(wèn)題或缺陷,并對(duì)我國(guó)職稱(chēng)制度改革的策略進(jìn)行了研究與探討。
[Abstract]:The establishment of professional title system provides a standard for the evaluation and assessment of talents in our country. At the same time, it can encourage the staff in all fields to work hard, improve their professional skills and quality, and further improve the quality of human resources in China. This paper analyzes some problems or defects of the current professional title system in China, and studies and probes into the tactics of the reform of the title system in our country.
【作者單位】： 九江學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：C975

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1991708