本文關(guān)鍵詞：淺探公平理論在職稱評審中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正公平理論是由美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出的,這種理論是在社會比較中探討個人所做貢獻(xiàn)與他所獲得的報酬之間的關(guān)系的一種理論,主要集中于兩個問題:一是公平的標(biāo)準(zhǔn),二是人們對不公平如何反映。 一、職改產(chǎn)生不公平感的起因 (一)客觀上的不合理所引起的主觀反映 1、論資排輩。由于職稱的得失直接涉及到人們的物質(zhì)和精神利益,因此,使那些到了年限而沒有取得相應(yīng)任職資格的人難以消除不滿情緒。究其原因:一是受平均主義思想的影響,用平均主義的標(biāo)準(zhǔn)來衡量和評價職改;二是職稱評審中,業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平等缺乏明確的衡量標(biāo)準(zhǔn);三是年限與學(xué)歷規(guī)定得過死,使脫穎而出、不拘一格選拔人才受到較大限
【作者單位】： 中國農(nóng)業(yè)銀行長春管理干部學(xué)院 中國農(nóng)業(yè)銀行長春管理干部學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 公平理論 淺探 在職 職改 公平關(guān)系 年限 不公平感 專業(yè)職務(wù) 不公平心理 學(xué)歷規(guī)定
【正文快照】： 公平理論是由美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出的,這種理論是在社會比較中探討個人所做貢獻(xiàn)’了他所獲得的報酬之間的關(guān)系的一種理論,主要集中于兩個問題:一是公平的標(biāo)準(zhǔn),二是人們對不公平如何反映。 一、職改產(chǎn)生不公平感的起因 (-)客觀上的不合理所引起的主觀反映 1、論資排輩。由于

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 宣玲;;發(fā)揮薪酬激勵作用的思考[J];出國與就業(yè)(就業(yè)版);2011年12期

2 劉大康;陳劍;;社會公平的兩個“底線”及其關(guān)系辨析[J];探索;2011年04期

3 張之臻;;人力資源管理——員工激勵[J];金融經(jīng)濟(jì);2005年08期

4 王亮;;對我國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效的淺探[J];東方企業(yè)文化;2011年06期

5 馬艷清;;員工滿意度與自我補(bǔ)償實(shí)證研究[J];柴油機(jī)設(shè)計(jì)與制造;2011年02期

6 古愛軍;;企業(yè)薪酬戰(zhàn)略引發(fā)的一些不公平問題探討[J];價值工程;2011年19期

7 王艷娟;;淺談經(jīng)營性單位轉(zhuǎn)企改制過程中薪酬管理制度改革[J];行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù);2011年08期

8 蔣澤玉;;試論企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的公平性[J];新西部(下旬.理論版);2011年07期

9 何曉芬;劉書萱;;民營企業(yè)薪酬管理問題及對策[J];企業(yè)導(dǎo)報;2011年08期

10 張笑宇;;人力資本的激勵機(jī)制研究[J];商場現(xiàn)代化;2011年17期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 潘豐;;WTO逼近,企業(yè)怎么辦[A];經(jīng)濟(jì)全球化和中國技術(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展[C];2000年

2 吳河修;高文良;曹正宏;;通力公司的人才運(yùn)用之道淺探[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第7輯）——第八屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨第二屆中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會工作會議（2007）論文集[C];2007年

3 張佩;王惠珍;;淺探實(shí)時對內(nèi)報告系統(tǒng)[A];陜西省社會科學(xué)界解放思想論壇文集[C];2003年

4 張佩;王惠珍;;淺探實(shí)時對內(nèi)報告系統(tǒng)[A];陜西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略研究會成立大會論文集[C];2004年

5 周浩;龍立榮;;不同比較情境下薪酬滿意度的差異[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

6 鄭文清;;基于公平理論的服務(wù)補(bǔ)救策略研究[A];第四屆中國科學(xué)學(xué)與科技政策研究會學(xué)術(shù)年會論文集（Ⅱ）[C];2008年

7 謝禮珊;張春林;梁艷;;員工感知的顧客不公平性——基于關(guān)鍵事件法的探索性研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

8 田也壯;;企業(yè)員工公平感形成、發(fā)展的動態(tài)研究[A];全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)論文集（第1卷）[C];1991年

9 盛南;袁燕清;;上市公司管理層持股與綜合財務(wù)績效關(guān)系的實(shí)證研究[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

10 謝薇;;產(chǎn)學(xué)研合作的激勵機(jī)制[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)進(jìn)展——全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)論文集（第4卷）[C];1997年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 世界杰出華商協(xié)會主席 盧俊卿;幸福企業(yè)淺探[N];中國企業(yè)報;2010年

2 魏建芳;運(yùn)用公平理論 理順職工情緒 調(diào)動職工積極性[N];經(jīng)理日報;2002年

3 張勇 崔群山;信息化建設(shè)對縣域中小企業(yè)發(fā)展重要性淺探[N];河北經(jīng)濟(jì)日報;2002年

4 唐再思;軍工企業(yè)采購供應(yīng)淺探[N];湖南經(jīng)濟(jì)報;2002年

5 ;宇通海外營銷淺探[N];國際商報;2005年

6 王慧;八大激勵模式讓員工更具活力[N];哈爾濱日報;2007年

7 楊玲;企業(yè)激勵機(jī)制的技巧[N];中國水利報;2002年

8 韓華聲;科學(xué)激勵員工的有效方法[N];福建科技報;2002年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 葉勤;基于公平理論的員工薪酬滿意度研究[D];大連理工大學(xué);2008年

2 劉璞;變革型領(lǐng)導(dǎo)行為影響員工行為機(jī)制的研究[D];電子科技大學(xué);2008年

3 于志華;基于顧客關(guān)系視角的服務(wù)補(bǔ)救理論、模型與實(shí)證[D];山東大學(xué);2007年

4 夏雪花;企業(yè)薪酬分配效率、公平及經(jīng)濟(jì)后果研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 梁云;公平理論：理論與應(yīng)用研究[D];暨南大學(xué);2002年

2 劉婷;基于公平理論的銷售人員薪酬體系研究[D];天津財經(jīng)大學(xué);2009年

3 王新新;基于感知公平理論和期望不一致理論的顧客服務(wù)補(bǔ)救滿意研究[D];西南交通大學(xué);2011年

4 馬碩;企業(yè)人力資本投資風(fēng)險控制研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2007年

5 徐向陽;A公司銷售人員激勵方案的研究[D];北京郵電大學(xué);2008年

6 姚馳;轉(zhuǎn)型期我國經(jīng)營性文化事業(yè)單位薪酬分配制度改革研究[D];吉林大學(xué);2008年

7 劉辰宇;由技術(shù)創(chuàng)新引發(fā)的技術(shù)替代及企業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略選擇淺探[D];西南財經(jīng)大學(xué);2003年

8 陳玉潔;CGZB廠激勵與考核方案設(shè)計(jì)[D];重慶大學(xué);2004年

9 張俊偉;JY藥業(yè)有限公司員工激勵體系建立[D];西安理工大學(xué);2006年

10 于麗;基于公平理論的顧客抱怨處理滿意度與顧客忠誠之間關(guān)系的實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：淺探公平理論在職稱評審中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：377577