本文關鍵詞：淺探公平理論在職稱評審中的應用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正公平理論是由美國心理學家亞當斯提出的,這種理論是在社會比較中探討個人所做貢獻與他所獲得的報酬之間的關系的一種理論,主要集中于兩個問題:一是公平的標準,二是人們對不公平如何反映。 一、職改產(chǎn)生不公平感的起因 (一)客觀上的不合理所引起的主觀反映 1、論資排輩。由于職稱的得失直接涉及到人們的物質和精神利益,因此,使那些到了年限而沒有取得相應任職資格的人難以消除不滿情緒。究其原因:一是受平均主義思想的影響,用平均主義的標準來衡量和評價職改;二是職稱評審中,業(yè)務能力、學識水平等缺乏明確的衡量標準;三是年限與學歷規(guī)定得過死,使脫穎而出、不拘一格選拔人才受到較大限
【作者單位】： 中國農業(yè)銀行長春管理干部學院 中國農業(yè)銀行長春管理干部學院
【關鍵詞】： 公平理論 淺探 在職 職改 公平關系 年限 不公平感 專業(yè)職務 不公平心理 學歷規(guī)定
【正文快照】： 公平理論是由美國心理學家亞當斯提出的,這種理論是在社會比較中探討個人所做貢獻’了他所獲得的報酬之間的關系的一種理論,主要集中于兩個問題:一是公平的標準,二是人們對不公平如何反映。 一、職改產(chǎn)生不公平感的起因 (-)客觀上的不合理所引起的主觀反映 1、論資排輩。由于

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