本文關(guān)鍵詞：中美兩國圖書館員高級(jí)職稱評(píng)審機(jī)制對(duì)比研究

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【摘要】：論文通過對(duì)比我國和美國圖書館員高級(jí)職稱評(píng)審的條件和程序,指出我國職稱評(píng)審存在著標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、重科研學(xué)歷輕能力工作、過程不透明、終身制以及名額限制等問題,而美國則在評(píng)審條件和程序?qū)用娑甲龀隽藝?yán)格規(guī)定,國內(nèi)應(yīng)借鑒美國經(jīng)驗(yàn),科學(xué)量化評(píng)審條件,減少人為因素,加強(qiáng)年度考核,取消指標(biāo)限制和廢除終身制,建立多元化職稱體系來達(dá)到促進(jìn)職稱評(píng)審激勵(lì)人才的最初目的。
【作者單位】： 西南政法大學(xué)圖書館;
【關(guān)鍵詞】： 圖書館員 職稱 職稱評(píng)審
【分類號(hào)】：G259.1
【正文快照】： 圖書館自上個(gè)世紀(jì)80年代實(shí)行職稱評(píng)審工作后,大大調(diào)動(dòng)了工作人員的積極性,也促進(jìn)了圖書館事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,但經(jīng)過30多年的積淀,同時(shí)也暴露出了不少問題,存在重評(píng)審材料輕實(shí)際工作、外行評(píng)審內(nèi)行等不合理現(xiàn)象,這在一定程度上挫傷了不少館員踏實(shí)干工作的積極性。國內(nèi)圖書館屆不斷積

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【相似文獻(xiàn)】

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