本文關(guān)鍵詞：職稱內(nèi)涵與評(píng)審指標(biāo)的設(shè)置原則

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【摘要】：本文通過對(duì)當(dāng)前職稱評(píng)審的指標(biāo)進(jìn)行探析，將其劃分為水平類、貢獻(xiàn)類和混合類三種類型，提出了職稱評(píng)審工作應(yīng)當(dāng)以水平類和混合類為主的理論與意義。同時(shí)，針對(duì)當(dāng)前職稱評(píng)價(jià)中的主要弊端，提出了職稱評(píng)審指標(biāo)設(shè)置的主要原則。
【作者單位】： 河南職業(yè)技術(shù)師院
【關(guān)鍵詞】： 職稱改革 職稱定義 評(píng)審指標(biāo) 評(píng)審原則
【分類號(hào)】：C975
【正文快照】： 長期以來，，人們將職稱的定義看成是水平和貢獻(xiàn)的象征，并作為評(píng)審的主要內(nèi)容。職稱既然包含了貢獻(xiàn)，那么與工資掛鉤也就順理成章了。然而在十幾年的實(shí)踐中，這種定義的內(nèi)涵負(fù)面影響越來越大，不少地方的欠公正性和變形扭曲，在很大程度上失去了職評(píng)工作原有的激勵(lì)機(jī)制，并限

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本文編號(hào)：1084794