發(fā)布時(shí)間：2022-12-18 13:23

　　招聘是企業(yè)人力資源管理的六大要素之一,在企業(yè)人力資源管理中起著舉足輕重的作用�！俄n非子》中涉及很多管理者的用人思想,韓非子認(rèn)為應(yīng)該將有忠誠(chéng)度、有能力且遵循規(guī)則的人作為選拔人才標(biāo)準(zhǔn)。聯(lián)系現(xiàn)代人力資源管理,將韓非子的思想運(yùn)用到招聘環(huán)節(jié)中,將其精華與現(xiàn)代管理相結(jié)合,是發(fā)掘中國(guó)古代思想對(duì)現(xiàn)代人力資源管理借鑒和應(yīng)用的重要意義。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、現(xiàn)代人力資源招聘與選拔
    （一）招聘的影響
    （二）招聘與選拔的標(biāo)準(zhǔn)
二、韓非子用人、選人思想
    （一）何為“人才”企業(yè)需要的人才必須是能夠?yàn)槠髽I(yè)服務(wù)的人，同時(shí)能夠與企業(yè)共同發(fā)展的人。
        1. 有忠誠(chéng)度的人才。
        2. 有能力且遵循規(guī)則的人。
    （二）如何“用才”
三、韓非子思想對(duì)企業(yè)招聘的啟示
    （一）選擇合適的員工
    （二）講究招聘技巧


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]《韓非子》用人思想探究[J]. 孔雁.  管子學(xué)刊. 2011(04)
[2]韓非子的人才觀對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的啟示[J]. 楊欣.  西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社科版). 2003(11)



本文編號(hào)：3722132