本文關(guān)鍵詞：軍隊中小醫(yī)院科研激勵模型構(gòu)建及其評價研究

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【摘要】：面對激烈的市場競爭和日益增加的部隊醫(yī)療衛(wèi)生需求,軍隊中小醫(yī)院存在如何提升科研水平、增強綜合實力的迫切需要。但軍隊中小醫(yī)院普遍存在科研底子薄弱、科研條件不足、科研人才缺乏、科研水平較差等問題,其中,如何激勵現(xiàn)有科研人員的積極性是急需深入探討的問題。目前,涉及軍隊中小醫(yī)院科研激勵的相關(guān)研究不多,少有成熟、有效、針對性強的研究報道。本研究擬通過軍隊中小醫(yī)院科研激勵因素的探索并構(gòu)建相應(yīng)的科研激勵模型,對加強軍隊中小醫(yī)院科技人力資源管理提供參考依據(jù)。本論文運用文獻研究、問卷調(diào)查、咨詢訪談等方法展開研究,得到如下研究結(jié)果:(1)通過文獻研究與咨詢訪談,對激勵因素進行不同類別、維度的篩選和分類,提出與軍隊中小醫(yī)院科研激勵有關(guān)的2個方面、12類共24種激勵因素;(2)構(gòu)建了軍隊中小醫(yī)院科研激勵假設(shè)模型;(3)對模型中各激勵因素的需求情況進行分析,通過設(shè)計調(diào)查問卷,選取4家規(guī)模相近、情況相似的軍隊中小醫(yī)院,對不同層次、不同類別的醫(yī)務(wù)人員開展問卷調(diào)查,對221份問卷結(jié)果進行整理歸納與統(tǒng)計分析,得到如下結(jié)論:1)軍隊中小醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員對科研激勵因素的需求情況與程度存在差異,2)醫(yī)務(wù)人員對正向與負向激勵因素在需求積極程度和消極程度上存在差異,3)不同層次、不同類別醫(yī)務(wù)人員對科研激勵因素需求程度存在差異;(4)對軍隊中小醫(yī)院科研激勵假設(shè)模型進行了修正完善和評價驗證。研究結(jié)果顯示,軍隊中小醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員對科研激勵因素的需求程度存在一定的顯著差異,且不同層次、不同類別人員對激勵因素的需求程度也存在部分顯著差異;另外,醫(yī)務(wù)人員對科研部分激勵因素的需求程度上還體現(xiàn)出了較為顯著的積極性與消極性差異。通過對上述差異的總結(jié)和分析,對軍隊中小醫(yī)院科研激勵假設(shè)模型進行了修正完善和評價驗證,同時對軍隊中小醫(yī)院如何利用上述需求程度差異性,在科研管理中優(yōu)化激勵機制、增強激勵針對性、確保激勵作用有效發(fā)揮提出了建議措施。
【關(guān)鍵詞】：軍隊醫(yī)院 中小型醫(yī)院 科研 激勵模型
【學(xué)位授予單位】：第三軍醫(yī)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：R82
【目錄】：

• 縮略語表4-5
• Abstract5-7
• 摘要7-8
• 第一部分 緒論8-12
• 1.1 研究背景8
• 1.2 研究意義8-9
• 1.3 研究目的9
• 1.4 研究內(nèi)容9-10
• 1.5 研究方法與技術(shù)路線10-12
• 第二部分 激勵因素歸納與假設(shè)模型提出12-18
• 2.1 基本概念界定12
• 2.2 國內(nèi)外研究進展12-13
• 2.3 激勵因素與假設(shè)模型提出13-18
• 第三部分 資料與方法18-33
• 3.1 研究對象18-19
• 3.2 研究重點19
• 3.3 研究方法19
• 3.4 研究結(jié)果19-33
• 第四部分 討論與建議33-45
• 4.1 討論33-40
• 4.2 建議40-45
• 全文結(jié)論45-46
• 參考文獻46-48
• 文獻綜述 軍隊中小醫(yī)院科研激勵研究綜述48-54
• 參考文獻52-54
• 附錄54-62
• 攻讀學(xué)位期間的研究成果62-63
• 致謝63

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本文編號：822477