本文關鍵詞：在昆部分軍隊醫(yī)院醫(yī)務人員工作滿意度及其相關研究

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【摘要】：工作滿意度的概念一直以來都是工業(yè)心理學、管理心理學、社會心理學、組織行為學和人力資源管理等學科討論和研究的熱點之一。軍隊是完成特殊任務的特殊群體,軍事人員的工作滿意度嚴重影響部隊的士氣和戰(zhàn)斗力。而軍隊醫(yī)院的醫(yī)務人員作為一個群體,由于其工作身份既是軍人又是醫(yī)務工作者,他們對工作的態(tài)度直接影響其日常的醫(yī)務救治工作,對我軍平時和戰(zhàn)時的衛(wèi)生勤務保障均有重要影響。因此,了解并設法提高軍隊醫(yī)院醫(yī)務工作者的工作滿意度有著非常重要的意義。 本研究在文獻分析的基礎上,運用明尼蘇達工作滿意度問卷(MSQ)對我軍某醫(yī)院醫(yī)務人員的工作滿意度進行了調查,分析影響我軍醫(yī)院醫(yī)務人員工作滿意度的一些人口統(tǒng)計學因素,并對工作滿意度與組織承諾和離職意愿的關系進行了探討。 本研究的主要結論如下: 1.該軍隊醫(yī)院醫(yī)務人員工作滿意度處于較高水平,不同崗位、不同類別和不同科室的醫(yī)務人員工作滿意度存在顯著性差異,而不同性別、年齡、工作年限、婚姻狀況、職稱和學歷的醫(yī)務人員的工作滿意度并無顯著性差異�？梢�,崗位、人員類別和科室分類是影響該醫(yī)院醫(yī)務人員工作滿意度的主要因素。 2.醫(yī)務人員工作滿意度與組織承諾有顯著的正相關,與離職意愿有顯著的負相關。醫(yī)務人員的外在滿意度與內在滿意度均能良好地預測其組織承諾,而外在滿意度能更好地預測其離職意愿。
【關鍵詞】：工作滿意度 組織承諾 離職意愿 醫(yī)務人員 問卷
【學位授予單位】：第三軍醫(yī)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：R82
【目錄】：

• 縮略語表4-5
• 英文摘要5-6
• 中文摘要6-7
• 論文全文 在昆部分軍隊醫(yī)院醫(yī)務人員工作滿意度及其相關研究7-24
• 前言7-8
• 1 研究的總體設計8-9
• 1.1 問題提出8-9
• 1.2 研究思路9
• 1.3 研究流程9
• 2 軍隊醫(yī)院醫(yī)務人員工作滿意度現(xiàn)狀研究9-17
• 2.1 研究目的9
• 2.2 對象和方法9-10
• 2.3 結果10-15
• 2.4 討論15-17
• 3 醫(yī)務人員工作滿意度與組織承諾、離職意愿關系的研究17-20
• 3.1 研究目的17
• 3.2 對象與方法17-18
• 3.3 結果18-20
• 3.4 討論20
• 小結20-22
• 1 研究結論20-21
• 2 研究的局限性21
• 3 研究展望21-22
• 致謝22-23
• 參考文獻23-24
• 文獻綜述 工作滿意度及其與組織承諾和離職意愿的相關理論24-46
• 參考文獻43-46
• 攻讀學位期間發(fā)表的文章46-47
• 附錄 醫(yī)務人員工作調查表47-48

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前6條

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本文編號：749191