新體制下加強基層部隊軍醫(yī)隊伍建設(shè)的建議
發(fā)布時間:2024-05-22 05:07
該文對新體制下基層部隊軍醫(yī)隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀、存在的主要問題及原因進行了分析,在建立規(guī)范的培養(yǎng)流動機制、科學(xué)的職稱評定機制、合理的競爭淘汰機制和健全的工資增長機制等方面提出了對策建議。
【文章頁數(shù)】:4 頁
【文章目錄】:
1 新體制下基層部隊軍醫(yī)隊伍現(xiàn)狀
1.1 通專結(jié)合,人力資本高
1.2 專業(yè)性強,可替代性低
1.3 崗位特殊,條件限制多
1.4 職能拓展,戰(zhàn)斗屬性明顯
2 存在問題及原因
2.1 理論水平較高,臨床經(jīng)驗較少
2.2 理想期望值高,現(xiàn)實落差較大
2.3 技術(shù)水平低,人員流動大
2.4 奉獻精神弱,服務(wù)意識淡
3 建 議
3.1 建立規(guī)范的培養(yǎng)流動機制
3.2 建立科學(xué)的職稱評定機制
3.3 建立合理的競爭淘汰機制
3.4 建立健全的工資增長機制
本文編號:3980437
【文章頁數(shù)】:4 頁
【文章目錄】:
1 新體制下基層部隊軍醫(yī)隊伍現(xiàn)狀
1.1 通專結(jié)合,人力資本高
1.2 專業(yè)性強,可替代性低
1.3 崗位特殊,條件限制多
1.4 職能拓展,戰(zhàn)斗屬性明顯
2 存在問題及原因
2.1 理論水平較高,臨床經(jīng)驗較少
2.2 理想期望值高,現(xiàn)實落差較大
2.3 技術(shù)水平低,人員流動大
2.4 奉獻精神弱,服務(wù)意識淡
3 建 議
3.1 建立規(guī)范的培養(yǎng)流動機制
3.2 建立科學(xué)的職稱評定機制
3.3 建立合理的競爭淘汰機制
3.4 建立健全的工資增長機制
本文編號:3980437
本文鏈接:http://sikaile.net/yixuelunwen/yxlw/3980437.html
最近更新
教材專著