該文對新體制下基層部隊軍醫(yī)隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀、存在的主要問題及原因進行了分析,在建立規(guī)范的培養(yǎng)流動機制、科學(xué)的職稱評定機制、合理的競爭淘汰機制和健全的工資增長機制等方面提出了對策建議。

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【文章目錄】：
1 新體制下基層部隊軍醫(yī)隊伍現(xiàn)狀
    1.1 通專結(jié)合,人力資本高
    1.2 專業(yè)性強,可替代性低
    1.3 崗位特殊,條件限制多
    1.4 職能拓展,戰(zhàn)斗屬性明顯
2 存在問題及原因
    2.1 理論水平較高,臨床經(jīng)驗較少
    2.2 理想期望值高,現(xiàn)實落差較大
    2.3 技術(shù)水平低,人員流動大
    2.4 奉獻精神弱,服務(wù)意識淡
3 建 議
    3.1 建立規(guī)范的培養(yǎng)流動機制
    3.2 建立科學(xué)的職稱評定機制
    3.3 建立合理的競爭淘汰機制
    3.4 建立健全的工資增長機制



本文編號：3980437