目的了解軍隊(duì)醫(yī)院急診護(hù)士暴力沖突的現(xiàn)狀及應(yīng)對方式。方法采用方便整群抽樣的方法使用2008版工作場所暴力調(diào)查表對上海市3家軍隊(duì)醫(yī)院的188名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查內(nèi)容包括一般資料、暴力的頻率和類型、暴力的特點(diǎn)、對急診護(hù)士的影響以及應(yīng)對等。結(jié)果 188名被調(diào)查的護(hù)士中,有43名（22.9%）1年內(nèi)至少經(jīng)歷過1次暴力沖突事件,62名（32.9%）護(hù)士1年內(nèi)經(jīng)歷過2～3次暴力沖突事件,僅有29名（15.4%）的護(hù)士1年內(nèi)未經(jīng)歷過暴力沖突事件。經(jīng)歷的暴力沖突的方式主要以言辭辱罵（89.9%）為主,場所主要發(fā)生在輸液室（58.5%）,發(fā)生時間以白班為主（81.4%）,施暴者主要為患者家屬（89.9%）,男性居多（90.4%）,給急診護(hù)士造成的影響主要是委屈（86.2%）、工作熱情下降（75.5%）、產(chǎn)生離職想法（60.1%）。急診護(hù)士的應(yīng)對方式主要是忍讓回避（69.7%）、耐心解釋（59.6%）等。醫(yī)院工作場所暴力沖突發(fā)生與護(hù)士文化程度、工作年限顯著相關(guān)（P＜0.05）。結(jié)論軍隊(duì)醫(yī)院急診護(hù)士經(jīng)歷暴力沖突的頻率較高,需進(jìn)行進(jìn)一步的干預(yù)研究,從而降低暴力沖突的發(fā)生率。 

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象納入標(biāo)準(zhǔn)
    1.2 方法
        1.2.1 調(diào)查工具
            1.2.1.1 護(hù)士的一般情況調(diào)查表
            1.2.1.2 工作場所暴力調(diào)查表
        1.2.2 調(diào)查方法
        1.2.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié) 果
    2.1 急診護(hù)士的一般資料
    2.2 急診護(hù)士暴力沖突調(diào)查結(jié)果
        2.2.1 急診護(hù)士經(jīng)歷沖突的頻率和類型
            2.2.1.1 急診護(hù)士1年內(nèi)經(jīng)歷沖突的頻率
            2.2.1.2 急診護(hù)士經(jīng)歷沖突的類型
        2.2.2 急診護(hù)士經(jīng)歷工作場所暴力的特點(diǎn)
        2.2.3 先兆行為
        2.2.4 不同特征的急診護(hù)士1年內(nèi)經(jīng)歷沖突比例比較
        2.2.5 暴力沖突對急診護(hù)士的影響
        2.2.6 暴力沖突發(fā)生時護(hù)士的應(yīng)對方式
3 討 論
    3.1 軍隊(duì)醫(yī)院急診護(hù)士經(jīng)歷暴力沖突的現(xiàn)狀
        ①軍隊(duì)醫(yī)院急診護(hù)士暴力沖突的發(fā)生率較高。
        ② 暴力沖突發(fā)生后對急診護(hù)士的影響。
        ③ 軍隊(duì)醫(yī)院急診護(hù)士暴力沖突事件的應(yīng)對方式。
    3.2 軍隊(duì)醫(yī)院急診工作場所暴力沖突的應(yīng)對措施
4 小 結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]不同科室護(hù)士遭受工作場所暴力調(diào)查分析[J]. 谷秉紅,潘秀芳,孫宏玉,官銳園.  護(hù)理學(xué)雜志. 2010(07)
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[6]廣州市急診護(hù)士遭受工作場所暴力后應(yīng)激障礙發(fā)生狀況及相關(guān)因素分析[J]. 余婷,胡愛玲,溫瑞娟,張艷君,林秋萍,王弈升.  中國實(shí)用護(hù)理雜志. 2013 (12)



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