發(fā)布時(shí)間：2021-04-20 07:35

　　作者從某大型水面艦艇與醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)干部雙向交流任職具有全維迫切需求出發(fā),闡述了雙向交流任職的4個(gè)模式特征、組織體系和運(yùn)行機(jī)制,并提出了雙向交流任職中需要關(guān)注解決的任職時(shí)間、輪換形式、人員考評(píng)及福利待遇問(wèn)題,為今后大型水面艦艇衛(wèi)生技術(shù)干部任職和培養(yǎng)提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。 

【文章來(lái)源】：轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)雜志. 2019,8(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 雙向交流任職具有全維迫切需求
    1.1 軍事斗爭(zhēng)形勢(shì)的需求
    1.2 某大型水面艦艇官兵衛(wèi)生的需求
    1.3 某大型水面艦艇醫(yī)務(wù)人員的需求
    1.4醫(yī)院備戰(zhàn)打仗的需求
2 雙向交流任職的模式特征與運(yùn)行機(jī)制
    2.1 基本特征
    2.2 組織體系
    2.3 運(yùn)行機(jī)制
        2.3.1 輪換機(jī)制
        2.3.2 考評(píng)機(jī)制
        2.3.3 福利機(jī)制
        2.3.4 督查機(jī)制
3 雙向交流任職需要關(guān)注解決的問(wèn)題
    3.1 輪換人員任職時(shí)間
    3.2人員輪換形式
    3.3 輪換人員考評(píng)
    3.4 輪換人員福利待遇



本文編號(hào)：3149265