目的:對第二十批駐剛果（金）維和工兵分隊官兵的心理彈性與心理應(yīng)激、應(yīng)付方式的關(guān)系研究。方法:采用心理彈性量表（CD-RISC）、團體用心理社會應(yīng)激調(diào)查表（PSSG）和應(yīng)付方式問卷對77名維和工兵分隊官兵展開調(diào)查。結(jié)果:①維和工兵分隊官兵心理彈性狀況較好,心理彈性總分為（75.69±12.07）分;②高、低心理彈性組的維和官兵在積極情緒（t=-2.340,P<0.05）、積極應(yīng)對（t=-3.243,P<0.01）、消極應(yīng)對（t=3.204,P<0.01）、應(yīng)激總分（t=2.572,P<0.05）、解決問題（t=-4.138,P<0.01）、成熟型應(yīng)對方式（t=-2.935,P<0.01）上存在顯著差異;③積極應(yīng)對、成熟型應(yīng)付方式與心理彈性總分呈顯著正相關(guān)（P<0.01）,生活事件、消極應(yīng)對和應(yīng)激量表總分與心理彈性總分呈顯著負相關(guān);④回歸分析顯示,解決問題、消極應(yīng)對和積極情緒對心理彈性總分的變異解釋率為41.3%。結(jié)論:維和官兵的心理彈性處于較高水平,解決問題、積極情緒體驗可以正向預(yù)測心理彈性水平;消極應(yīng)對可負向預(yù)測心理彈性水平。 

【文章來源】：中國健康心理學(xué)雜志. 2019,27(09)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 方法
        1.2.1 心理彈性量表 （CD-RISC） [6]
        1.2.2 團體用心理社會應(yīng)激調(diào)查表 （PSSG） [7]
        1.2.3 應(yīng)付方式問卷[8]
    1.3 統(tǒng)計處理
2 結(jié) 果
    2.1 維和工兵分隊官兵心理彈性狀況
    2.2 維和官兵高、低心理彈性組在心理社會應(yīng)激和應(yīng)付方式上的比較
    2.3 維和官兵心理彈性與心理社會應(yīng)激、應(yīng)付方式的相關(guān)分析
    2.4 維和官兵心理彈性與心理社會應(yīng)激、應(yīng)付方式的回歸分析
3 討 論
    3.1 維和官兵心理彈性水平的一般狀況
    3.2 維和官兵心理彈性水平的影響因素


【參考文獻】：
期刊論文
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[10]63名維和醫(yī)療分隊官兵集訓(xùn)期心理應(yīng)激與心理彈性調(diào)查分析[J]. 閆瑋娟,牛曉棠,王乃震.  中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué). 2015(04)

碩士論文
[1]新兵心理彈性與集訓(xùn)期心理應(yīng)激和應(yīng)激后成長研究[D]. 繆毅.第三軍醫(yī)大學(xué) 2012



本文編號：3059043