本文關鍵詞：空軍警衛(wèi)人員勝任特征模型及評價方法　出處：《第四軍醫(yī)大學》2012年碩士論文　論文類型：學位論文

  更多相關文章： 空軍警衛(wèi)人員 勝任特征 O*NET工作分析 專家小組評定法

【摘要】：部隊警衛(wèi)工作是國家警衛(wèi)工作的重要組成部分，選拔優(yōu)秀青年擔任警衛(wèi)人員，是完成警衛(wèi)任務的關鍵環(huán)節(jié)。勝任特征是現(xiàn)代人力資源管理中重要的研究領域，為人員招聘、人員考核、人員培訓以及員工績效管理提供了重要的依據(jù)。構建優(yōu)秀警衛(wèi)人員勝任特征模型，是建立警衛(wèi)人員選拔系統(tǒng)的基礎，可為培養(yǎng)優(yōu)秀警衛(wèi)人員提供理論依據(jù)。 文獻分析發(fā)現(xiàn)，我軍已建立初級軍官、飛行學員、航天員、汽車駕駛員、通訊兵等崗位的勝任特征模型，為軍隊關鍵崗位人才征集和培養(yǎng)提供了基礎。然而，有關警衛(wèi)人員勝任特征模型的研究較少，特別是尚沒有建立空軍警衛(wèi)人員勝任特征模型。為此，本研究擬采用職業(yè)分析網絡系統(tǒng)對空軍警衛(wèi)人員崗位勝任性進行工作分析，在調查了解其崗位關鍵特征和要求基礎上，構建空軍警衛(wèi)人員勝任特征模型，以期為空軍警衛(wèi)人員選拔、人員培訓等人力資源管理提供理論依據(jù)。 本研究首先對美國勞工部開發(fā)的職業(yè)信息網絡系統(tǒng)進行翻譯和修正，，整群抽取某空軍部隊執(zhí)行警衛(wèi)任務的230名官兵，采用職業(yè)信息網絡系統(tǒng)調查了解空軍警衛(wèi)人員崗位任職資格所需要的重要工作能力、工作技能、工作知識、工作活動及工作風格，對警衛(wèi)人員所具備的重要心理特質進行系統(tǒng)分析，構建了空軍警衛(wèi)人員的職位任職資格勝任特征模型。 綜合運用關鍵事件分析法、專家評定法對該模型進行驗證。同時，選擇30位優(yōu)秀空軍警衛(wèi)人員和30位普通空軍警衛(wèi)人員來進行360度評價，驗證空軍警衛(wèi)人員勝任特征模型的區(qū)分效度。 主要研究結果： 1.本研究翻譯并修正了O*NET工作分析系統(tǒng)；初步形成包括5個維度的《中文O*NET-M版問卷》。 2.采用《中文O*NET-M版問卷》提取空軍警衛(wèi)人員5個維度的勝任特征指標，選取各維度重要度排在前10位的指標。根據(jù)工作能力、工作技能、工作活動和工作風格4個維度最重要的指標，根據(jù)S值3個水平構建了4×3的空軍警衛(wèi)人員勝任特征模型。 3.采用關鍵事件分析法、專家評定法和優(yōu)-劣組比較，初步驗證該模型具有較好的效度。
[Abstract]:Army security work is an important part of the national security work, the selection of outstanding youth as security personnel, is the key link to complete the task of security. Competency is an important research field in modern human resources management. For personnel recruitment, personnel assessment, personnel training and employee performance management to provide an important basis. The construction of excellent security personnel competency model is the basis for the establishment of security personnel selection system. It can provide theoretical basis for training excellent security personnel. The literature analysis shows that our army has established the competency model of junior officers, flight cadets, astronauts, automobile pilots, communication soldiers and so on, which provides a basis for the recruitment and training of personnel in key positions of the army. There are few researches on the competency model of security personnel, especially the model of competency of air force security personnel has not been established. In this study, the professional analysis network system is used to analyze the post competency of air force security personnel, and based on the investigation and understanding of the key characteristics and requirements of the post, a competency model of air force security personnel is constructed. In order to provide theoretical basis for air force security personnel selection, personnel training and other human resources management. In this study, the occupational information network system developed by the United States Department of Labor was first translated and revised, and 230 officers and soldiers of a certain air force were selected in a cluster. Use the professional information network system to investigate and understand the important work ability, job skills, job knowledge, work activities and work style required for the post qualification of air force security personnel. Based on the systematic analysis of the important psychological characteristics of the security personnel, the competency model of the post qualification of the air force security personnel is constructed. At the same time, 30 excellent air force guards and 30 ordinary air force guards were selected for 360 degree evaluation. Verify the discriminant validity of the Air Force Guard competency Model. Main findings: 1. This study translated and revised the OFNET job analysis system and initially formed the Chinese OFNET-M version questionnaire, which includes five dimensions. 2. The competency index of five dimensions of air force security personnel was extracted by Chinese OFNET-M version questionnaire, and the first 10 indexes of importance degree of each dimension were selected. According to work ability, job skills were selected. According to the three levels of S value, a 4 脳 3 competency model of air force guards is constructed according to the four most important indexes of work activity and work style. 3. By using the critical event analysis method, the expert evaluation method is compared with the superior and inferior group, and the validity of the model is preliminarily verified.
【學位授予單位】：第四軍醫(yī)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：R82

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本文編號：1421685