我軍衛(wèi)勤人員任職教育模式研究
本文關(guān)鍵詞:我軍衛(wèi)勤人員任職教育模式研究
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【摘要】: 為適應(yīng)世界新軍事變革和我軍信息化建設(shè)的需要,為軍隊(duì)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ),第十五次全軍院校會(huì)議明確提出我軍院校要建立以崗位任職教育為主體、任職教育與學(xué)歷教育相對(duì)分離的新型院校教育體系。本課題立足于提高衛(wèi)勤人員綜合素質(zhì),順應(yīng)新時(shí)期軍隊(duì)院校教育轉(zhuǎn)型方向,就衛(wèi)勤人員任職教育模式進(jìn)行研究,旨在針對(duì)衛(wèi)勤人員的特點(diǎn)和實(shí)際需求,構(gòu)建一套科學(xué)合理、切實(shí)可行的任職教育模式,以培養(yǎng)高素質(zhì)的衛(wèi)勤人才,滿足崗位任職需要和現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)衛(wèi)勤保障的需求。 本文通過(guò)文獻(xiàn)回顧,分析和預(yù)測(cè)了未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)中醫(yī)療救治能力需求的動(dòng)態(tài)變化,衛(wèi)勤人員在野戰(zhàn)救治,預(yù)防醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)心理學(xué)、行為醫(yī)學(xué)、核化生和新概念武器損傷保障、非戰(zhàn)爭(zhēng)軍事行動(dòng)衛(wèi)勤保障等方面所需的能力,并介紹了外軍衛(wèi)勤人員培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。 本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查了解部隊(duì)任職教育開(kāi)展情況,衛(wèi)勤人員任職培訓(xùn)需求和對(duì)現(xiàn)有課程的評(píng)價(jià)。運(yùn)用專家咨詢法與多名長(zhǎng)期從事軍事醫(yī)學(xué)教育和管理,有豐富理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家進(jìn)行交流。在這些研究的基礎(chǔ)上,從需求分析、課程設(shè)置、教學(xué)方法、師資隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)基地建設(shè)、評(píng)估體系等六個(gè)方面初步構(gòu)建了一套以能力為本位的衛(wèi)勤人員任職教育模式。
【關(guān)鍵詞】:衛(wèi)勤人員 任職教育 教育模式
【學(xué)位授予單位】:第四軍醫(yī)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2009
【分類號(hào)】:R82
【目錄】:
- 中文摘要5-7
- 英文摘要7-9
- 前言9-10
- 正文10-78
- 第一部分 概述與文獻(xiàn)回顧10-19
- 一、研究背景10
- 二、研究意義10-12
- 三、研究目的12-13
- 四、研究現(xiàn)狀13-15
- 五、基本概念15-18
- 六、研究方法18-19
- 第二部分 外軍衛(wèi)勤人員任職教育模式與特點(diǎn)19-39
- 一、美軍衛(wèi)勤人員教育情況19-34
- 二、其他國(guó)家衛(wèi)勤人員任職教育開(kāi)展情況34-35
- 三、外軍衛(wèi)勤人員任職教育模式特點(diǎn)35-39
- 第三部分 國(guó)內(nèi)衛(wèi)勤人員任職教育現(xiàn)況39-51
- 一、總體情況39
- 二、調(diào)查分析情況39-48
- 三、當(dāng)前我軍衛(wèi)勤人員任職教育存在的問(wèn)題48-51
- 第四部分 能力本位衛(wèi)勤人員任職教育模式的構(gòu)建51-78
- 一、衛(wèi)勤人員任職教育模式的指導(dǎo)思想51-53
- 二、構(gòu)建任職教育模式的原則53-54
- 三、構(gòu)建任職教育模式的途徑54-78
- 小結(jié)78-80
- 參考文獻(xiàn)80-87
- 附錄87-93
- 附錄1 衛(wèi)生勤務(wù)管理干部培訓(xùn)班學(xué)員調(diào)查表87-91
- 附錄2 任職教育專家訪談提綱91-92
- 附錄3 訪談專家資料92-93
- 個(gè)人簡(jiǎn)歷和研究成果93-94
- 致謝94
【相似文獻(xiàn)】
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,本文編號(hào):1016684
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