為推進(jìn)軍隊(duì)醫(yī)院改革,有關(guān)部門(mén)對(duì)軍隊(duì)醫(yī)療崗位績(jī)效津貼進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范。文章針對(duì)軍隊(duì)醫(yī)療崗位績(jī)效津貼管理的現(xiàn)行政策,從三個(gè)方面分析其主要特點(diǎn),指出其存在核算基礎(chǔ)前后不夠一致、分配系數(shù)要素不夠全面、考核指標(biāo)體系不夠完善、科室權(quán)重系數(shù)不夠科學(xué)等四個(gè)方面的問(wèn)題,并從采用標(biāo)準(zhǔn)化綜合系數(shù)、建立個(gè)性化考核體系、實(shí)行同質(zhì)化補(bǔ)貼基數(shù)、完善多元化總額結(jié)構(gòu)等四個(gè)方面探討對(duì)策,為進(jìn)一步提升軍隊(duì)醫(yī)療崗位績(jī)效津貼分配的科學(xué)性和公平性提供參考。 

【文章來(lái)源】：解放軍醫(yī)院管理雜志. 2020,27(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 軍隊(duì)醫(yī)療崗位績(jī)效津貼分配概述
2 軍隊(duì)醫(yī)療崗位績(jī)效津貼分配的主要特點(diǎn)
    2.1 全院總額控制精準(zhǔn)
    2.2 績(jī)效管理導(dǎo)向突出
    2.3 人才價(jià)值體現(xiàn)明顯
3 軍隊(duì)醫(yī)療崗位績(jī)效津貼分配存在的主要問(wèn)題
    3.1 核算基礎(chǔ)前后不夠一致
    3.2 分配系數(shù)要素不夠全面
    3.3 考核指標(biāo)體系不夠完善
    3.4 科室權(quán)重系數(shù)不夠科學(xué)
4 軍隊(duì)醫(yī)療崗位績(jī)效津貼分配的對(duì)策
    4.1 采用標(biāo)準(zhǔn)化綜合系數(shù)
    4.2 建立個(gè)性化考核體系
    4.3 實(shí)行同質(zhì)化補(bǔ)貼基數(shù)
    4.4 完善多元化總額結(jié)構(gòu)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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