為推進軍隊醫(yī)院改革,有關部門對軍隊醫(yī)療崗位績效津貼進行進一步規(guī)范。文章針對軍隊醫(yī)療崗位績效津貼管理的現(xiàn)行政策,從三個方面分析其主要特點,指出其存在核算基礎前后不夠一致、分配系數(shù)要素不夠全面、考核指標體系不夠完善、科室權重系數(shù)不夠科學等四個方面的問題,并從采用標準化綜合系數(shù)、建立個性化考核體系、實行同質(zhì)化補貼基數(shù)、完善多元化總額結構等四個方面探討對策,為進一步提升軍隊醫(yī)療崗位績效津貼分配的科學性和公平性提供參考。 

【文章來源】：解放軍醫(yī)院管理雜志. 2020,27(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 軍隊醫(yī)療崗位績效津貼分配概述
2 軍隊醫(yī)療崗位績效津貼分配的主要特點
    2.1 全院總額控制精準
    2.2 績效管理導向突出
    2.3 人才價值體現(xiàn)明顯
3 軍隊醫(yī)療崗位績效津貼分配存在的主要問題
    3.1 核算基礎前后不夠一致
    3.2 分配系數(shù)要素不夠全面
    3.3 考核指標體系不夠完善
    3.4 科室權重系數(shù)不夠科學
4 軍隊醫(yī)療崗位績效津貼分配的對策
    4.1 采用標準化綜合系數(shù)
    4.2 建立個性化考核體系
    4.3 實行同質(zhì)化補貼基數(shù)
    4.4 完善多元化總額結構


【參考文獻】：
期刊論文
[1]軍隊醫(yī)院績效評價的問題[J]. 李順飛,劉陽,沈笛,高博,李珂,趙振華,高燕華.  解放軍醫(yī)院管理雜志. 2018(11)
[2]醫(yī)院學科建設的創(chuàng)新實踐與經(jīng)驗分享[J]. 李永昌,方錢,天天,史兆榮.  東南國防醫(yī)藥. 2018(06)
[3]應用軍隊醫(yī)療績效考核新系統(tǒng)的思考[J]. 趙帥,朱海榮,雷權,施學偉,史江云,魏敦宏.  華南國防醫(yī)學雜志. 2018(09)
[4]醫(yī)院優(yōu)勢學科的培育路徑與實現(xiàn)之策[J]. 李永昌,方錢,劉鵬,史兆榮.  醫(yī)學研究生學報. 2018(08)
[5]對標準化系數(shù)計算方法的探討[J]. 成浩.  船舶標準化工程師. 2018(02)
[6]新形勢下軍隊醫(yī)院績效管理的思考[J]. 殷明,李淮涌,張偉,孫權.  海軍醫(yī)學雜志. 2017(03)
[7]軍隊醫(yī)院績效分配的演進及對策[J]. 查丹,王建昌,高麗偉.  解放軍醫(yī)院管理雜志. 2013(12)



本文編號：3533216