隨著部隊實戰(zhàn)化訓練任務不斷增加,基層部隊衛(wèi)勤保障力量不足的問題有所顯現,遴選符合條件的衛(wèi)生士官補充到現有的軍醫(yī)隊伍（即士官軍醫(yī)）,可能成為解決基層部隊衛(wèi)勤保障力量不足的有效方法。但是,士官軍醫(yī)作為基層部隊衛(wèi)生機構一種新生力量,其合理性、自身定位及如何培養(yǎng)發(fā)展等仍存在諸多問題。該文就士官軍醫(yī)存在的必要性、可能存在的矛盾問題以及對策措施進行了探討。 

【文章來源】：人民軍醫(yī). 2020,63(07)

【文章頁數】：4 頁

【文章目錄】：
1 基層部隊衛(wèi)生機構設立士官軍醫(yī)的必要性
    1.1 衛(wèi)生士官在衛(wèi)勤保障中的作用重要
    1.2 基層部隊衛(wèi)生機構士官軍醫(yī)需求增加
    1.3 基層部隊口腔和影像等專業(yè)技術力量薄弱
    1.4 基層部隊衛(wèi)生機構軍官軍醫(yī)流動性較大
2 設立士官軍醫(yī)存在的問題
    2.1 思想認識存在誤區(qū)
    2.2 職稱評定體系尚未建立
    2.3 自身定位可能發(fā)生偏移
    2.4 較難獲取官兵認同
3 思考與建議
    3.1 轉變思想觀念,摒棄錯誤認知
    3.2 注重整體考察,把好任用關卡
    3.3 加強素質培養(yǎng),提升專業(yè)能力
    3.4 建立技術職稱制度,激發(fā)工作積極性
    3.5 賦予職責使命,改善福利待遇
    3.6 嚴格日常管理,防止矯枉過正


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3297223